内容摘要：改革开放以来,大批农民从农村走向城市寻找就业,从而诞生了具有中国特色的“农民工”群体,伴随着中国工业化、城市化进程的日益加快,这一群体已迅速成长为一支新型的劳动大军,成为我国现代产业工人的主体和社会主义现代化建设的重要力量。随着时间推移,农民工群体出现了代际间的更替——新生代农民工和传统农民工。根据国家统计局《2009年农民工监测调查报告》显示,年龄在16-30岁的新生代农民工的人数占总外出农民工人数的61.6%,大约为8952.3万人。可以看出,新生代农民工已经是当代农民工的主流群体,而且在未来数年甚至更长时间之内,这一群体都将是我国最大的流动就业群体,随着这一群体逐渐进入城市,他们的就业和发展已成为国民经济和社会发展中面临的新课题。传统的农民工就业问题研究把新生代农民工和传统农民工视为同质群体,没有区别对待两代农民工表现出来的差异点,得到的研究结论显然不能凸显新生代农民工的就业问题和现状。因此,系统的对新生代农民工就业问题进行研究和探索具有十分重要的意义。本研究通过对新生代农民工就业情况的调研,并对调研数据采用Logit模型对新生代农民工就业稳定性的影响因素进行了实证研究。研究表明,新生代农民工的就业特征与传统农民工相比存在较大的差异,普遍表现出就业稳定性差的现象,新生代农民工就业稳定性受年龄、技能、择业机会识别、工资、企业用工环境等多种因素的影响。其中,年龄、技能、工资、企业用工环境与新生代农民工就业稳定性呈正相关,择业机会识别与新生代农民工就业稳定性呈负相关。