长期以来，中国以经济绩效为重要内容的官员晋升机制给了地方官员以晋升激励，在政绩诉求的驱动下地方官员具有动机干预辖区企业经营决策和会计政策选择。立足以“亲”和“清”原则重构新型政企关系的大背景，探讨不同利益动机的官员政绩诉求对企业会计稳健性的影响，以及研究不同政企关系对于官员政绩诉求与会计稳健性的调节作用，不仪从独特视角丰富了会计稳健性影响因素的相关理论研究，有助于理解宏观政府行为对微观企业经济的影响，同时还对优化新型政企关系、保障会计信息需求者利益具有一定参考意义。　　本文首先对相关研究现状进行了梳理和评述，综合运用契约理论、资源依赖理论和社会关系理论，找出官员政绩诉求与会计稳健性的逻辑关系，并提出相应的假设。基于已有文献，本文将官员政绩诉求划分为官员经济增长诉求和官员财政收入诉求，并以股权性质和官员型高管界定政企关系，研究政企关系的调节效应。其次，以2009-2017年沪深A股上市公司为样本，通过建立C-score模型得出上市公司会计稳健性水平。接着构建非平衡面板数据模型，根据调节变量性质的不同，采用分组回归和层次回归方法进行实证。　　研究发现:第一，以经济增长动机驱动的政绩诉求越高，会计稳健性越低;且官员经济增长诉求显著降低了国有企业的会计稳健性。第二，以财政收入动机驱动的政绩诉求越高，会计稳健性越高;且官员财政收入诉求显著提升了非国有企业的会计稳健性。第三，官员型高管对官员经济增长诉求于会计稳健性的不利影响没有显著调节作用，且官员型高管抑制了官员财政收入诉求对会计稳健性的正向作用。第四，相比非晋升地方官员，晋升官员的经济政绩诉求显著影响企业会计稳健性，且晋升官员的生态政绩诉求显著影响企业会计稳健性。第血，官员政绩诉求对会计稳健性的影响具有显著的产业特征和地域差异。最后，根据实证研究结果，本文提出建立四个维度的新型政企关系、优化官员政绩考核体系等建议。