当今计算机技术发展迅速，各行各业都离不开计算机。而伴随着计算机在事业单位中的应用普及，进行事业单位人事管理计算机信息化成为了一种必然趋势。对于事业单位来说，高效率地进行人事管理势在必行，而计算机信息化管理是实现这一目标的必要条件；计算机管理具有许多不可替代的优势：高可靠性、高效检索、查询速度快、信息存储量大、使用成本低、使用寿命长等。而这些优势都是事业单位人事管理规范化、高效化、跟上世界发展趋势的重要条件。每个事业单位都有各自的人事管理制度，所以开发与之相适应的人事管理信息系统是十分必要的。传统的手工方式管理人事信息存在许多弊端，如信息安全保密性差、工作效率低等。随着工作时间的推移，会产生大量数据和文件，对工作带来极大不便。特别是对于大中型事业单位，人事信息量大，对数据的查找、维护和及时更新都有较高要求。开发人事管理信息系统能满足事业单位对人事管理的需求，能够为企业管理者及决策者提供高效快捷的信息查询平台和充足的信息资源。本文通过对单位人事管理工作现状进行调查，找出了单位人事管理系统存在的问题，并且收集了各部门对人事管理工作的需求信息。在此基础上，经过详细的系统需求分析，确立了单位人事系统的主要功能以及实现方案。系统采用B/S三层结构模式，成功地实现了各项业务执行与数据操作相互分离，保证了系统在使用过程中的高效性和稳定性。通过采用权限管理技术和数据库连接池技术，保证了系统的安全性。系统在.NET的平台上使用ASP.NET语言进行程序开发，结合SQLSERVER数据库技术实现了人事管理、工资管理、考勤管理和奖惩管理等功能，本文设计的人事管理系统强调了以下功能的实现：(1)打造了一个网络化、集成化的信息平台。能够满足单位各级员工在同一平台上，完成各自权限范围内所需要完成的工作。实现各部门人事信息共享，便于管理和信息交流。(2)能够将员工档案信息、工资和考核信息、考勤信息等在平台上公开化和透明化，满足员工和管理者的要求。(3)将各项人事管理业务都集中在统一的平台上完成，避免信息不共享、信息冲突等弊端。(4)采用服务器数据库连接池技术，实现各项业务流畅处理、快捷处理，避免由于数据访问量大而造成的系统处理延时和等待时间过长等情况发生。(5)通过严格的权限管理，对不同级别用户使用系统功能进行管理和约束，在满足数据共享的同时保证数据安全性。(6)提供图表数据分析、数据统计功能，辅助了人事管理者进行决策。通过系统的各项测试，证明了系统的正确性和稳定性，满足了用户需求。经过单位用户反馈，新系统投入实际使用后将单位的人事工作者从繁重的人事管理中解放了出来，提升了工作效率，减轻了管理人员的工作量。在本文中主要强调了第(4)点数据库连接池技术和第(5)点权限管理技术的实现，尽大可能地保证了系统的安全性。