大学毕业生作为即将进入职场的一个特殊群体,在做职业决策时,除了充分考虑自身的发展空间和喜好之外,既想追求独特,表现自己的个性,又渴望得到同龄群体的认同,常常会不自觉地将自己的职业决策与同龄群体保持一致,产生从众现象。本研究通过3个实验对大学毕业生职业决策倾向及从众特征进行探讨。研究一探讨了在备选职业的描述信息充足和信息平衡的情况下,大学毕业生的职业决策情况。研究二将考察来自同龄群体的群体压力是否会影响大学毕业生的职业决策。发现研究一中选择“热门职业”的被试更容易发生职业决策从众,而研究一中选择“冷门职业”的大学毕业生对正负反馈信息不敏感,均未发生职业决策从众。为了探讨在面临相同的群体压力时,大学毕业生的职业决策为什么会出现差异,研究三进一步考察了内隐自尊对职业决策从众的影响。本研究获得以下主要结论:(1)在信息充足和信息平衡的情况下,大学毕业生不会发生职业决策从众行为。(2)在独立做职业决策时倾向于从众的大学毕业生在感知到来自同龄群体的群体压力后,更容易发生职业决策从众行为。(3)在独立做职业决策时未从众的大学毕业生不易受到同龄群体的群体压力影响而改变自己的选择。(4)大学毕业生在感知到来自同龄群体的群体压力前,不论内隐自尊水平高低,均不会发生职业决策从众行为。(5)大学毕业生在感知到来自同龄群体的群体压力后,内隐自尊水平低的大学毕业生比内隐自尊水平高的大学毕业生更倾向于发生职业决策从众行为。