随着经济全球化的不断深入，企业面临着国际、国内的激烈竞争环境，已经开始把财务管理工作提高到战略层面上，与此同时，企业的高级财务管理人员的职责也发生了较大的变化，对其能力素质较以前有了更高的要求。而我国的高级财务人才十分匮乏，其能力识别与测评工作的实施没有可行的操作方法。 基于这种背景，本文旨在研究新形势下企业高级财务人才的能力框架，并以能力为依据构建了企业高级财务人才能力的测评指标体系，最后为企业高级财务人才的测评工作提出了实施方案，为企业高级财务人才的招聘选拔、绩效考核、培训与开发等提供较为科学的依据，进而能够帮助企业提高在市场中的竞争力。 在分析企业高级财务人才应具备的能力时，对比了企业高级财务人才与一般的财务人才能力的差别，发现企业高级财务人才所具备的能力是由高级财务管理人员在企业中的战略地位决定的；对比了高级财务人才与高级科技人才能力的差别，发现存在差异的原因是由于高级财务人才与高级科技人才在企业中的职责和扮演的角色决定的。针对企业在招聘选拔高级财务人才和内部考核评审高级财务人才的侧重点不同，分别构建了两套不同的测评指标体系。在设计企业高级财务人才的能力测评工作方案时也采取了招聘选拔高级财务人才和内部考核评审高级财务人才两套不同的方案。希望对企业在招聘和内部考核评审高级财务人才时有一定的借鉴和参考作用。