中俄经贸交流历史悠久。长期以来，文化因素在中俄经济和商业进程中发挥着不可或缺的作用。俄罗斯和中国都加入了世界贸易组织。中国和俄罗斯已进入全球经济一体化的快车道，经贸合作前景广阔。随着中俄双边贸易及合资合作的日益增多，中俄双方的文化冲突对两国的贸易产生的影响也越来越大，这些影响中有积极影响，也有消极影响。　　本文以中俄商业公司为研究主题，重点研究两国文化差异，分析这两个国家跨文化管理问题。通过经验性的研究分析，以及对中国和俄罗斯的跨国贸易企业的员工的抽样调查分析，详细研究了如何管理中俄跨国贸易企业中的国际工作人员因文化差异而造成的冲突或问题。　　论文的主要工作和创新性体现在以下几个方面：　　（1）在对文化差异、文化差异冲突要素、文化差异对贸易企业影响分析基础上，从官方语言、宗教信仰、法定节日、礼节礼仪、酒文化、民族性格、个人观念、权力距离、不确定性回避、导向类型等方面对比分析了中俄文化的差异，系统地比较了中俄文化在这些方面的异同点。　　（2）对中国济南、中国哈尔滨、俄罗斯布拉戈维申斯克市、俄罗斯海参崴市四个城市12家中俄贸易公司共计64名员工进行了问卷调查，取得了比较丰富的调查资料与真实数据，通过调查数据的分析总结出了当前中俄贸易企业的文化差异的表现形式及对中俄企业贸易的主要影响。　　（3）根据对中俄贸易企业文化冲突的原因及影响的分析，运用跨文化管理的相关理论，提出了中俄贸易企业对文化冲突的管理对策和措施，为中俄贸易企业的管理者提供了决策参考和借鉴。