股票期权作为一种激励公司高级管理层的方式最早出现在美国上世纪五十年代。对于股票期权的研究,国外学者主要研究包括:股票期权激励的相关因素检验,股票期权激励的有效性检验以及股票期权与企业投资风险相关性等。我国资本市场从2006年才正式在上市公司中实施股权激励方式,因此相关的研究还比较基础,大样本的实证研究较少,有价值的研究多局限现有案例分析。所以关于期权激励主题的研究尚具有较大空间。　　 本文主体的前半部分,主要介绍了股票期权计划的基本原理、股票期权计划的操作规程及实施步骤,股票期权的定价技术,公司业绩评价指标类别。本文主体的后半部分则主要以我国使用股票期权作为激励工具的上市公司为样本,通过九个假设检验和构建四个模型,对上市公司的绩效水平进行测算,以验证期权激励方式的有效性。　　 首先,本文采用我国近几年来实施股票期权激励最新的数据,对股票期权激励计划与公司绩效的关系进行了两样本t检验,得出结论:通过实施股票期权激励计划,上市公司的收益水平显著高于同行业水平;票期权激励计划的实施,有助于激励了管理层为提升净利润增长水平做出努力。　　 其次,本文运用两配对t检验,验证了公司业绩表现与实行期权计划的因果关系--股票期权激励计划后,公司自身的业绩增长速度加快。　　 第三,本文对期权计划实行与上市公司绩效的具体相关水平进行了测算。得出结论:2008年股票期权份数/总股份数比例与公司的净资产收益率呈正相关关系;2008年股票期权份数/总股份数比例与公司的净利润增长率呈正相关关系;股票期权份数/总股份数比例与上市公司营业收入增长率无显著线性关系;股票期权份数/总股份数比例与上市公司每股收益无显著线性关系;杠杆比率L以及行业类型CSRC对股票期权份数/总股份数比例有显著影响等。　　 鉴于期权激励模式运用时间尚短,目前可以用来分析的样本较少,检验结果还有待更长时间的论证,相信随着关于股权激励的法律的不断健全和公司股权激励制度的不断完善,在可用的样本数量增多的基础上,有关股票期权激励方式的研究将更加深入,成为未来财务管理研究中一个非常值得关注的课题。