在社会经济发展的长河中,家族企业可谓是最年长的一种企业组织形态,从工业革命时期逐步发展至今,成为当代经济生活中最有生命力的存在。家族企业这种组织形式并不只是广泛存在于东亚国家,在个人主义价值观为主体的西方国家中,这种组织形态仍占据一席之地。而在我国,由于从古至今受“家文化”思想的熏陶,家族企业也并不少见,全国各地基本都有家族企业的身影,成为我国企业形态中不可忽视的一种存在。随着改革开放的逐步推进,各地政府纷纷推出能够促进经济发展的举措,以提升经济实力,全国范围内经济发展的势头一片大好,不只是国有企业,一大批私营企业开始崭露头角,用引人注目的成绩站在世人面前。而我国家族企业也正是借助改革开放的东风,开始发展自身实力,提升自己在经济社会中的地位,其中也出现了很多令人耳熟能详的企业,如:苏宁集团、美的集团、长城汽车等等。在国内的成功发展为家族企业积蓄了雄厚的资本,这也推动了越来越多的家族企业开始走出国门,开展对外投资,进行对外贸易,成为国际性家族企业。随着企业经营活动的增多,不少家族企业都开始在社会上或是公开招聘或者通过猎头公司等途径,引入专业的、有丰富经历的职业经理人,让其专门打理公司事务,因为与专业性不强的企业所有人来说,让职业经理人负责经营活动,在一定程度上有利于减少决策的失误,也更能把公司打理的井井有条。而经理人的进入,总是会在一定程度上给企业带来代理问题,因此如何减少代理问题、降低代理成本,也就自然而然的成为家族企业在思考的问题,此时董事会的作用就显得尤为重要,董事会身份的“双重性”决定了它能平衡股东和经理人的利益,董事会天然的监督、决策职能此时也可以更好的得到发挥。与董事会如此重要的地位相比,目前我国学术界对家族企业的研究大多从二代继承、股权机制等角度出发,而作为一手牵着股东一手牵着管理层的董事会,对其的研究相对较少。此外,在阐述董事会与经理人关系时,有两大相对立的理论:委托代理理论和管家理论,本文在这两个理论的基础上,也加入资源依赖理论进行分析;除此之外,在相关研究中,很少有学者结合企业经营多元化水平进行研究,然而随着经济发展,市场竞争的自由度提高,各行业进入壁垒的降低,受利益驱使或舆论压力的影响,家族企业在其发展中都会或多或少的涉猎其他领域,为企业赚取更多的经济利润,因此在本文的研究中,将企业经营多元化水平作为调节变量,试图对此进行相关分析;不仅如此,本文还将实际控制人是否担任高管作为调节变量,来分析此变量在解释变量和被解释变量间有没有调节作用,本文所认为的高管为董事长或总经理。本文选取2009-2018年我国上市家族企业数据为研究对象,研究发现:在家族企业中,董事会规模、独立性均与企业绩效呈正相关关系;家族企业经营水平多元化和实际控制人担任高管均在一定程度上负向影响董事会规模与企业绩效的关系,正面影响董事会独立性与企业绩效的关系。