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根据人力资本投资理论，当人力资本回报率存在差异时，人们对教育的投入也会存在差异。那么当女性人力资本投资回报高于男性时，可以推论女性的教育投资会高过男性。然而关于这一结论并没有直接的验证，本文试图对此推论提供经验证据。 第二章通过分析中国家庭追踪调查数据(CFPS)，报告国有和非国有部门的家长对不同性别孩子教育支出态度的差异。具体而言，国有部门家长对女孩与男孩课外教育花费的差异比非国有部门的女孩男孩花费差异高出793元/年。由于孩子的性别是随机的，这一差异很难归因于偏好等观察不到的因素。因此本文试图从不同部门不同性别的人力资本投资回报差异上寻找原因。 第三章讨论测量人力资本回报的模型和数据。孩子父母双方至少有一人在国有部门工作的家庭被定义为国有部门家庭，对于两部门女性教育回报率模型，使用的是经典的教育明瑟收益率。除估计方法外，本章还对使用的数据进行了查考，说明CFPS满足本文研究的原因以及数据处理注意的地方。 第四章报告和分析实证研究结果。得出国有部门工作的女性教育回报率要高的结论，非国有部门工作的女性教育回报率为5.81％，而国有部门工作的女性教育回报率为10.21％，即国有部门工作的女性较非国有部门工作的女性高4.4％，进而证明了本文的推论。 第五章，结论。即虽然国有部门女性面临着教育投资回收期短和教育投入高的双重不平等性，但其家庭仍然决定对女儿更多的教育投入的决策，其根本动力在本文研究中得到了证实。认为虽然女性面临双重不平等，但是国有部门工作的女性教育回报率要高于非国有部门工作的女性，因此国有部门家庭在进行子女教育决策时，会对女孩更多的教育投入，以便女儿以后进入国有部门得到更好的发展。 本文的创新点在于提供验证人力资本投资回报影响人力资本投资水平的一个思路，目前还鲜有文献专门从不同部门教育回报差异的视角对其子女教育投入问题进行系统的研究，且尚无文献从教育回报的角度对子女教育投入进行分析。