公务员作为国家治理体系的组成部分,是党和国家方针政策的具体执行者,决胜全面小康、打赢脱贫攻坚战、贯彻新发展理念、供给侧结构性改革等工作都对公务员的执政能力和领导水平提出了更高的要求。乡镇公务员处于公务员“金字塔”的最底层,直接面对人民群众,是保持党和政府与人民群众联系的桥梁和纽带,其工作表现直接关系到国家政策的落实和政府在基层群众中的形象。完善乡镇公务员激励举措对乡镇公务员行政效能和工作积极性、主动性的提升,以及做好乡村振兴工作具有重要的理论和现实意义。本文选取H县乡镇公务员为研究对象,运用文献研究、调查研究和统计分析的方法,对H县乡镇公务员激励问题进行探讨。通过实地调查,了解到目前H县乡镇公务员激励现状及存在的问题,结合公平理论、双因素理论分析存在问题产生的原因。最后,结合已有的理论基础和研究成果,本文提出完善H县乡镇公务员激励应该重视保健因素以消除乡镇公务员不良情绪、注重激励因素更好调动乡镇公务员工作积极性、集合双因素强化乡镇公务员自我激励。