女性与男性在管理行为上存在着天然差异,随着越来越多的女性进入管理层,女性的独特性格优势在公司治理中发挥着日益重要的作用,女性职场化的来袭吸引社会各界广泛关注,女性高管对企业绩效的影响也成为了学术界研究热点,但得出的结论却大不相同。制度理论观点强调任何组织在其所处的制度环境中会受到各种制度因素的规范和制约,而组织合法性是关于规范和制约、价值和信念的体系中,被认为是合理的一般感知与假设。从利益相关者角度出发,在研究女性高管对企业绩效影响的基础上,以组织合法性为中介变量,进一步深究组织合法性是否是女性高管影响企业绩效的可能路径。本文以2008-2017年沪深两市A股上市公司数据为研究样本,结合管理行为性别差异理论、高层梯度理论、人力资本理论及利益相关者理论,将女性高管、组织合法性、企业绩效三者放在同一框架中,构造女性高管-合法性-绩效的理论模型,运用多元回归法检验了三者之间的逻辑关系,并用逐步检验法和Bootstrap法验证组织合法性的中介作用。得到的结论如下:(1)女性高管正向显著促进企业绩效;(2)女性高管对组织合法性有显著的正向促进作用;(3)组织合法性与企业绩效之间存在明显的正相关关系;(4)组织合法性在女性高管与企业绩效影响机制中起部分中介作用,即女性高管可以通过提高组织合法性进而增加企业绩效;(5)区分高管职位发现,女性高管担任核心位置与女性高管成员对企业绩效、组织合法性的正向影响力存在明显差异。根据研究结论,本文提出以下相关建议:(1)鼓励高管团队性别多元化,完善人才选拔晋升机制;(2)完善相关法律法规;(3)关注高管团队特征,增加组织合法性提升渠道。本文的贡献主要在于:(1)在女性高管对企业绩效影响的研究中,引入组织合法性为中介变量,证实了女性高管可以通过组织合法性来影响企业绩效,扩大了研究视角,丰富了女性高管对企业绩效影响路径的这类文献,为女性高管在公司运营中存在优势提供了理论证据和实证支持;(2)研究了性别差异对组织合法性的影响,以及组织合法性对企业经营的影响,丰富了组织合法性的影响因素和影响结果,弥补这类文献的缺少,为组织合法性的重要性提供证据支持,也为组织合法性水平的增加提供了更多方式。