随着全球经济的高速发展，全球范围内的国家、个人和企业之间的竞争在不断加剧。如何在日益复杂的竞争环境中获得持续的竞争优势，成为企业必须要面临的问题。创新做为企业面对各种挑战的最有效武器，体现在企业生产经营活动的各个环节，是企业获得可持续竞争优势的重要手段。因此创新问题不管是在学术界还是在管理实践中都成为了一个热点的问题。但是，目前学术界对于企业创新的研究多集中在企业家和企业创新行为以及他们的影响因素的研究上，对企业创新绩效及其影响机制，特别是心理因素对其影响机制的研究则较少。企业创新的主体是人，包括企业家和企业中的普通员工，了解他们对企业的心理感受和企业创新绩效之间关系具有重要的意义。伴随着知识经济时代的来临，企业之间的竞争已由原来简单的对自然资源与资本的争夺，很大程度上转变为人才和知识的竞争。人才和知识日益成为组织不可或缺的战略性资源。对企业高忠诚、高认同的员工会不断的进行知识共享，并给企业带来变革和创新性行为，同时员工间的知识共享有助于进一步提升企业创新绩效。因此，研究组织承诺如何促进知识共享，并进一步提升企业创新绩效无论是对学术界还是企业界都具有非常重要的意义。　　因此，本文在参阅大量文献的基础上，尝试着在员工组织承诺与企业创新绩效之间的关系中引入知识共享这一变量，探究员工组织承诺对企业创新绩效影响以及知识共享在二者之间的中介作用。在对收集到的188份有效问卷数据进行实证分析的基础上，得出以下结论：（1）组织承诺整体对企业创新绩效有显著的正向影响，情感承诺和规范承诺对企业创新绩效也有显著地正向影响，持续承诺对企业创新绩效有负向的影响，但是这种影响并不显著；（2）组织承诺整体对知识共享有显著的正向影响，同时组织承诺中的情感承诺和持续承诺对知识共享也有显著的正向影响，规范承诺对知识共享有正向的影响，但这种影响是不显著的；（3）知识共享在组织承诺和企业创新绩效之间起部分中介作用，同时知识共享在情感承诺与企业创新绩效之间和规范承诺与企业创新绩效之间都起部分中介作用，在持续承诺和企业创新绩效之间没有中介作用。