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本文以马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和亚当斯的公平理论为基础,对完善我国纳税服务激励机制进行了研究。以漳浦县国税局作为实例进行研究,从而对当下该国税局基本的情况以及纳税服务激励制度的相关现状进行了解,找到其存在的问题,并分析出现问题的原因。通过研究我们发现当下基层的税收机关在纳税服务相关激励制度方面存在较大局限,如缺乏完善的晋升激励制度,正向和负向的激励协调性不足,绩效考核激励制度不健全的问题。之所以会产生这些问题,根本原因就在于其管理体制存在局限,领导层的素质不能达到较高的水平,激励动