随着时代的进步,人力资本对一个国家的重要性逐渐引起广泛关注。正如加里.贝克尔在研究中这样论述：家庭以及政府应该热衷于对劳动力进行教育投资从而形成更多的人力资本,因为人力资本积累所带来的最终收益远大于缺乏人力资本的水平。养老保险在一国的社会体系中,一直承担着十分重要的作用。他的建立为老年退休者退休后的生活提供了基本保障,帮助人力资本在一定程度上规避年老后所要承担的风险、激励人力资本在工作时期毫无后顾之忧的充分发挥自己的潜能,从而增加人力资本积累。随着我国城镇职工养老保险制度的产生以及发展,其与人力资本积累之间的关系也逐渐显现。鉴于城镇职工养老保险对人力资本积累具有一定的影响且能够通过影响人力资本积累促进经济水平提升,因此我们需要对二者之间的关系进行研究,并以此为基础提出长效的政策建议,希望能够为城镇职工养老保险以及人力资本积累的进一步发展提供帮助。四川省是我国的人口大省,城镇职工养老保险以及人力资本积累均有自己的特点。虽然我国学者有诸多关于二者关系的研究,但很大程度上针对全国或者某个地区,针对四川省的文献少之又少。因此,本文选择四川为研究对象,并且以四川省的数据为基础进行以点带面的分析。希望能够得出城镇职工养老保险对人力资本积累的切实影响。本文以四川省城镇职工养老保险对人力资本积累的影响这一对象为中心,采用定性分析法对文章涉及到的理论基础进行研究；其次通过对相关网站会议论文以及文章资料的搜集,对城镇职工养老保险对人力资本积累的影响进行定性分析；在此基础上,本文结合来源于《四川统计年鉴》以及《中国劳动统计年鉴》中的数据,对四川省城镇职工养老保险及人力资本现状进行定量分析；而对于二者的实证分析,则主要以来源于《中国劳动统计年鉴》的数据为主,并运用协整模型进行定量分析。在参考大量相关文献的基础上,完成论文的写作。本文分为以下几章：首先是绪论部分。笔者将运用本章对本文的研究背景、目的、研究意义进行简要介绍。同时,结合国内与国外的相关文献对本文的研究进行基础奠定,并且对文献综述进行评论与总结,最后明确本文的研究方法以及研究思路,论述本文可能存在的创新点以及不足。第一章是城镇职工养老保险和人力资本积累的基本界定。任何研究均要建立在概念清晰的基础上,因此在本章首先对城镇职工养老保险以及人力资本积累进行界定。本章首先介绍养老保险的概念及历史沿革,再引出城镇职工养老保险的含义及发展过程。养老保险是一项政府的制度安排并通过法律予以明确,他能够保证劳动者在达到一定年龄因为丧失劳动能力从而退出劳动力队伍之后,生活仍然能够维持基本水平。城镇职工养老保险是一项针对城镇职工的养老保险制度,他涵盖全民所有制企业职工、集体所有制企业职工、私营企业的职工、外资企业中的中国职工以及个体劳动者等,保障他们当达到退休年龄、丧失劳动能力从而退出劳动领域之后,能够从国家以及社会中获得一定物质帮助。养老保险制度的发展经历了三个阶段：以家庭养老为主、以国家养老保险为主以及以社会养老保险为主。我国现行的养老保险制度是基本养老保险、补充养老保险、个人自愿储蓄养老保险等多支柱的养老保险体系,具有合理性。城镇职工养老保险的发展同样经历了几个阶段并在不断的适应国情进行改革,以期更加适应我国的经济发展。由于人力资本积累指人力资本的积累,因此本文首先定义人力资本的含义。人力资本指凝结于人体自身的知识、技能、健康等质量性因素的综合,这些因素拥有经济价值并且可以通过后天学习取得。虽然人才质量有高低之分,但是只要身上有技术、知识或者才能,均被称为人力资本。凝结知识的能力可以通过教育、医疗保健、人才流动等获得,而通过这些方式所获得的能力增值即为人力资本积累。由于本文的研究需要考虑人力资本积累水平,因此本章的最后按照投资、数量、质量这三个方面提出多种人力资本积累水平的衡量方式与指标,为以后的研究奠定基础。第二章是城镇职工养老保险对人力资本积累影响的理论分析。本文研究的核心是城镇职工养老保险对人力资本积累的影响。因此,本章将对二者的关系进行理论梳理。本章首先介绍养老保险对人力资本积累的影响,在此理论基础上,将范围缩小到城镇职工养老保险对人力资本积累的影响。本章从人力资本积累投资、数量以及质量这三个不同的角度进行分析得出：(1)现收现付制的养老保险有利于促进人力资本投资、基金制没有明确影响。(2)养老保险制度降低劳动参与率从而降低人力资本数量。(3)养老保险不利于人力资本自由流动从而阻碍人力资本质量提高。与之类似,(1)由于城镇职工养老保险的覆盖,减轻职工“养儿防老”的担忧,继而降低生育率、促进人力资本投资。(2)城镇职工养老保险一方面加重企业负担缩减劳动力需求,另一方面缓解职工收入压力引致提前退休,进而降低人力资本数量积累。(3)城镇职工养老保险制度碎片化、统筹层次低抑制人力资本的合理配置,阻碍人力资本质量的提高,不利于人力资本积累。由于不同方面得出的理论结果不同,于是本文将以理论分析为基础,再进行相关的实证检验,进一步验证二者的关系。第三章是四川省城镇职工养老保险及人力资本积累现状分析。基于上一章的理论结果,本文需要进行进一步的实证分析。实证检验选择以四川省为例进行以点带面的分析,因此需要在本章对四川省城镇职工养老保险以及人力资本积累的现状进行讨论,主要目的有以下几点：(1)结合数据对四川省的概况有全面了解；(2)在了解现状的基础上选择较为科学的衡量指标,使实证检验更具合理性。由于存在一些数据上的缺失,因此现状分析年限选择有不同的长度。通过四川省的相关数据得出,四川省较为重视城镇职工养老保险的发展与完善。原因在于：基金支出占GDP的比重不断增加；四川省统筹层次提高、保险覆盖面扩大；缴费率的不断增长为城镇职工养老保险基金的收入提供保障,但是仍应对基金收支进行平衡。而从对人力资本积累现状的分析中得出：四川省家庭的教育投资观念不断改变,家庭投资水平增长幅度较大；随着在校生以及毕业生人数增加,人力资本数量总体上升；以及,受过高等教育的劳动力数量明显增加,人力资本质量不断提升；最后,四川省受教育年限不断延长,虽然较之全国平均水平仍然偏低,但却反映了整体人力资本积累的丰富。第四章是对城镇职工养老保险对人力资本积累影响的实证分析。并在现状分析的基础上,选取城镇职工养老保险基金支出占比与平均受教育年限作为实证分析的经济变量。笔者查阅了《中国劳动统计年鉴》后,对文章所涉及的各个数据进行查询以及计算,运用协整分析和格兰因果检验对城镇职工养老保险对人力资本积累的影响进行度量。结论得出两个经济变量之间确实存在长期、均衡以及稳定的关系,且关系显著。并且经过误差修正模型的建立,证明城镇职工养老保险在长期内对人力资本积累的作用更大,因此我国应该对城镇职工养老保险制度形成长效机制。最后通过格兰因果检验再次印证,前者确为后者的原因。第五章是构建有利于促进人力资本积累的城镇职工养老保险制度。本文针对前文中所提到的现存的问题,针对性的提出相关政策建议,这些政策均可在完善城镇职工养老保险的基础上促进人力资本投资,丰富人力资本数量以及提高人力资本质量,最终增加人力资本积累。第一：建立弹性的退休制度。第二：提高城镇职工养老保险统筹层次。第三：完善相关配套政策,例如完善相关财政政策、提高城镇职工养老保险的管理水平以及建立完善的信息系统。