信息时代,信息的传播不再受地域、物理等条件的约束。信息在互联网上传播的速度快、范围广、受众宽,因此越来越多的信息汇集到互联网上。在人事管理方面,许多企业都建立了在线的人力资源管理系统,在人事招聘方面,一个功能完善的具有本企业自己特色的招聘系统也是非常有必要的。当前在人事招聘方面,各大互联网公司已经建立了自己的招聘管理系统,首先是因为招聘系统对于公司的招聘工作非常有帮助,能够提高招聘工作效率,并且保证招聘透明化。另一个方面是由于互联网公司自身的技术优势,在招聘管理系统设计开发方面具有先天优势。对于其他传统行业的大公司,招聘工作往往借助一些招聘网站,虽然具有用户量大的优势,但是不能进行招聘工作管理,并且对于本企业的招聘数据的隐私和安全是个威胁,因此管理自己企业的招聘管理系统,负责整个招聘工作使非常有意义的。本文的主要工作就是针对某集团对于招聘管理的需求,设计实现一个在线招聘管理系统,通过系统中的功能模块的设计如简历管理、通知管理、面试笔试进程管理等辅以一些基本的人事数据管理进行整个招聘流程的信息化和网络化。本文综合调研了某集团对于集团自己招聘管理系统的需求,总结当前招聘管理以及招聘网站的优点和缺点,采用B/S结构,设计实现了包含简历管理、招聘职位管理、笔试面试管理、招聘通知管理和系统本身管理的某集团招聘管理系统。文章首先对于招聘工作管理的研究背景进行分析,总结招聘网站等方式的缺点,提出招聘管理系统的设计目标。然后针对某集团对于招聘管理工作的需求进行需求分析和功能的详细设计,最终归纳为五个主要的功能模块:简历管理模块、招聘职位管理模块、笔试面试管理模块、招聘通知管理模块以及系统管理模块。在系统设计部分,针对这五个主要模块划分成子模块进行流程设计,并且结合设计过程中的数据结构进行实体关系设计和数据库设计。最终经过实现和功能、性能测试,基本上满足了某集团对于招聘管理的需求。