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1 高校学生公寓毕业生管理中存在的问题
1.1 高校的后勤管理部门的经济利益与所负担的教育责任之间的长期冲突
现在的高校中，学生公寓大多都是学校的后勤系统进行管理，但是在近十几年的时间中，随着高校商业化和市场化的趋势日趋严重，高校的后勤管理系统就相继成了一种独立的自负盈亏的机构，所以，很多时候高校的后勤系统是一种比较特殊的企业单位。但是，在后期所管理的学生公寓系统中，很多时候其特殊性就体现在后勤对于高校的学生公寓的管理必须将学生的发展和高校对于学生进行相关的精神文明建设进行工作的开展，这个工作的开展过程中，高校的后勤系统扮演着重要的角色。但是，我们知道，随着高校后勤的社会化改革，许多后勤的管理项目和服务项目都是有偿进行的，这样就在一定程度上为学生带来了相关的经济压力。而现在的后勤管理系统对于学生公寓对象的特殊性和自身的特殊的服务和教育功能的认识不足，就使得他们对于自身所负担的教育责任与其经济利益的冲突愈演愈烈。
1.2 学生的自我管理意识的成熟与心理成熟度之间的矛盾
针对以上我们提出的问题，随着问题的日趋严重，许多学校在高校的公寓中成立了相关宿舍的自我管理委员会，其主要的目的，一在于培养学生参与公寓管理以及学生在公寓中的自我约束意识，二在于试图消除学生与公寓的管理人員之间的矛盾。但是，由于高校的学生现在仍然处在一种心理上和行为上正在发展和日趋成熟的时期。在这个时期中，学生的想法和相关的心理素质还是不够强的。学生自我管理的组织的相关人员在进行相关的工作中经验相对欠缺。尤其是在针对毕业生的管理上，毕业生的日常安排相对比较零散。很多学生为了今后的发展忙碌和奔波，这样的背景下，学生的自我管理组织在进行相关的管理工作的时候，其工作经验的欠缺就无法进行相关的针对性的管理活动的展开。
1.3 公寓的宿管员素质比较低，不能与毕业生进行相关的交流和沟通
现在的学生公寓中的宿管员，其特点在于人员年龄比较高、素质相对比较低，很多人没有进行相关的专业性质的训练，文化层次和文化意识不是很高。但是在高校的管理中，被管理的对象是文化水平相对比较高的在校大学生，这部分的人群正处在一种世界观和价值观正在慢慢成形的阶段，这样的背景下，学生的要求就会相对比较高。针对毕业生来讲，很多的毕业生因为其所处阶段的特殊性往往对于宿舍的管理工作提出了一些特殊的要求，而这样的特殊的要求必须在毕业生与宿管员充分的沟通之后才能顺利完成。所以，在很多时候毕业生往往因为其事物繁多而宿舍的相关服务跟不上而造成了一些不和谐的现象。
2 高校公寓毕业生管理策略
2.1 健全高校毕业生管理的相关规章制度
高校的公寓管理的相关规章制度和相关的公寓管理措施是进行高校公寓管理的一个比较基本的方面，在进行高校公寓管理的过程中，大部分高校管理都制定了比较完善的管理制度和管理章程。但是，在管理制度和管理章程的制定中，很多内容上还是存在比较多的不足和缺陷的。从内容上看，很多内容都是比较多了规定了学生应该有什么样的义务和强制，在权利和人性化的规定上还是相对的比较欠缺。并且，在内容上还是有很多的欠缺之处，这样的欠缺集中表现在对在校学生的管理往往统一化，而针对毕业生管理的相关规定是相对不足的。在管理章程的制定方面的欠缺直接决定了在管理人员进行管理的过程中只根据管理章程的相关规定进行针对学生的执行和服从性的管理。学生很多的时候难以在思想上和行动上有认同性的配合。在这样的背景下，学生的管理工作尤其是毕业生的管理工作就必须依照学生的具体情况，不断补充规定相关的具体内容。同时，根据学生不同时期的不同情况，在针对学生进行管理的时候要不断完善和加强人性化管理，避免强制性的规定性管理。
2.2 建立科学的公寓管理队伍，构建和谐的公寓管理人员
高校相关管理制度的制定，无论怎样完美，如果没有坚决的执行力和相关人员的配合，整个管理工作是无法进行的。在这样的背景下，由于现阶段的管理人员在素质上相对比较欠缺，在很多时候就直接造成了学校公寓管理上的混乱。
高校毕业生正处在一个比较特殊的时期，在这样的特殊的阶段中很多毕业生对于学校的公寓管理工作的要求是比较多的。在这样的背景下，应针对毕业生的公寓管理工作建设一个比较科学的公寓管理系统。
首先，在公寓的管理上，很多时候不能只依靠公寓的相关工作管理人员，尤其是针对毕业生的管理工作，还是需要高校院系的相关辅导员和宿管员进行一线上的管理。这就要求高校的辅导员和负责管理学生相关生活的老师具有良好的管理素质。同时，学校必须制定相关的规定，在工作中积极激发辅导员的工作热情，以辅导员队伍的专业化和职业化为基础，进行毕业生离校工作的全方位布置。
其次，在公寓的管理中，宿管员是最重要的环节。宿管员在素质上的差异性直接导致了相关毕业生公寓管理工作质量上的差异性，在毕业生管理工作中，学校有必要对宿管员进行相关的专业性培训。同时，在针对毕业生这样的特殊群体时，必须在制定了相关的规定之后，要求宿管员进行特殊化的执行和灵活性的管理。
最后，在学生公寓的管理中，必须积极调动学生的积极性。在高校的公寓中，很多的高校管理都设置了相关的学生自我管理组织。学生的自我管理组织来源于学生，但是，其本质上还是要服务于学生的。在进行学生自我管理的过程中，学校应该针对学生自我管理组织制定相关的章程和科学的考核评价体系。学生自我管理组织也应该在针对毕业生管理工作的计划上做特殊化的管理和处理。
通过这样的系统设置和规范，我们可以用多种形式全方位的做好高校的毕业生公寓管理工作，使之更好的为大学生服务。
1.1 高校的后勤管理部门的经济利益与所负担的教育责任之间的长期冲突
现在的高校中，学生公寓大多都是学校的后勤系统进行管理，但是在近十几年的时间中，随着高校商业化和市场化的趋势日趋严重，高校的后勤管理系统就相继成了一种独立的自负盈亏的机构，所以，很多时候高校的后勤系统是一种比较特殊的企业单位。但是，在后期所管理的学生公寓系统中，很多时候其特殊性就体现在后勤对于高校的学生公寓的管理必须将学生的发展和高校对于学生进行相关的精神文明建设进行工作的开展，这个工作的开展过程中，高校的后勤系统扮演着重要的角色。但是，我们知道，随着高校后勤的社会化改革，许多后勤的管理项目和服务项目都是有偿进行的，这样就在一定程度上为学生带来了相关的经济压力。而现在的后勤管理系统对于学生公寓对象的特殊性和自身的特殊的服务和教育功能的认识不足，就使得他们对于自身所负担的教育责任与其经济利益的冲突愈演愈烈。
1.2 学生的自我管理意识的成熟与心理成熟度之间的矛盾
针对以上我们提出的问题，随着问题的日趋严重，许多学校在高校的公寓中成立了相关宿舍的自我管理委员会，其主要的目的，一在于培养学生参与公寓管理以及学生在公寓中的自我约束意识，二在于试图消除学生与公寓的管理人員之间的矛盾。但是，由于高校的学生现在仍然处在一种心理上和行为上正在发展和日趋成熟的时期。在这个时期中，学生的想法和相关的心理素质还是不够强的。学生自我管理的组织的相关人员在进行相关的工作中经验相对欠缺。尤其是在针对毕业生的管理上，毕业生的日常安排相对比较零散。很多学生为了今后的发展忙碌和奔波，这样的背景下，学生的自我管理组织在进行相关的管理工作的时候，其工作经验的欠缺就无法进行相关的针对性的管理活动的展开。
1.3 公寓的宿管员素质比较低，不能与毕业生进行相关的交流和沟通
现在的学生公寓中的宿管员，其特点在于人员年龄比较高、素质相对比较低，很多人没有进行相关的专业性质的训练，文化层次和文化意识不是很高。但是在高校的管理中，被管理的对象是文化水平相对比较高的在校大学生，这部分的人群正处在一种世界观和价值观正在慢慢成形的阶段，这样的背景下，学生的要求就会相对比较高。针对毕业生来讲，很多的毕业生因为其所处阶段的特殊性往往对于宿舍的管理工作提出了一些特殊的要求，而这样的特殊的要求必须在毕业生与宿管员充分的沟通之后才能顺利完成。所以，在很多时候毕业生往往因为其事物繁多而宿舍的相关服务跟不上而造成了一些不和谐的现象。
2 高校公寓毕业生管理策略
2.1 健全高校毕业生管理的相关规章制度
高校的公寓管理的相关规章制度和相关的公寓管理措施是进行高校公寓管理的一个比较基本的方面，在进行高校公寓管理的过程中，大部分高校管理都制定了比较完善的管理制度和管理章程。但是，在管理制度和管理章程的制定中，很多内容上还是存在比较多的不足和缺陷的。从内容上看，很多内容都是比较多了规定了学生应该有什么样的义务和强制，在权利和人性化的规定上还是相对的比较欠缺。并且，在内容上还是有很多的欠缺之处，这样的欠缺集中表现在对在校学生的管理往往统一化，而针对毕业生管理的相关规定是相对不足的。在管理章程的制定方面的欠缺直接决定了在管理人员进行管理的过程中只根据管理章程的相关规定进行针对学生的执行和服从性的管理。学生很多的时候难以在思想上和行动上有认同性的配合。在这样的背景下，学生的管理工作尤其是毕业生的管理工作就必须依照学生的具体情况，不断补充规定相关的具体内容。同时，根据学生不同时期的不同情况，在针对学生进行管理的时候要不断完善和加强人性化管理，避免强制性的规定性管理。
2.2 建立科学的公寓管理队伍，构建和谐的公寓管理人员
高校相关管理制度的制定，无论怎样完美，如果没有坚决的执行力和相关人员的配合，整个管理工作是无法进行的。在这样的背景下，由于现阶段的管理人员在素质上相对比较欠缺，在很多时候就直接造成了学校公寓管理上的混乱。
高校毕业生正处在一个比较特殊的时期，在这样的特殊的阶段中很多毕业生对于学校的公寓管理工作的要求是比较多的。在这样的背景下，应针对毕业生的公寓管理工作建设一个比较科学的公寓管理系统。
首先，在公寓的管理上，很多时候不能只依靠公寓的相关工作管理人员，尤其是针对毕业生的管理工作，还是需要高校院系的相关辅导员和宿管员进行一线上的管理。这就要求高校的辅导员和负责管理学生相关生活的老师具有良好的管理素质。同时，学校必须制定相关的规定，在工作中积极激发辅导员的工作热情，以辅导员队伍的专业化和职业化为基础，进行毕业生离校工作的全方位布置。
其次，在公寓的管理中，宿管员是最重要的环节。宿管员在素质上的差异性直接导致了相关毕业生公寓管理工作质量上的差异性，在毕业生管理工作中，学校有必要对宿管员进行相关的专业性培训。同时，在针对毕业生这样的特殊群体时，必须在制定了相关的规定之后，要求宿管员进行特殊化的执行和灵活性的管理。
最后，在学生公寓的管理中，必须积极调动学生的积极性。在高校的公寓中，很多的高校管理都设置了相关的学生自我管理组织。学生的自我管理组织来源于学生，但是，其本质上还是要服务于学生的。在进行学生自我管理的过程中，学校应该针对学生自我管理组织制定相关的章程和科学的考核评价体系。学生自我管理组织也应该在针对毕业生管理工作的计划上做特殊化的管理和处理。
通过这样的系统设置和规范，我们可以用多种形式全方位的做好高校的毕业生公寓管理工作，使之更好的为大学生服务。