大学生村官政策在全国范围内开展以来,得到了各级政府和全社会的普遍关注。大学生村官作为推动我国农村发展的新生力量,其政策认同度对政策实施的效果和政策目标的实现产生着重要影响。而在当前大学生村官高流失率的局面下,研究该群体在职期间的离职倾向对分析离职的影响因素、挽留农村高素质人才具有重要价值。因此,本文试图以政策认同为切入点,通过实证调查分析大学生村官的政策认同状况及其对离职倾向的影响。文章以大学生村官为研究对象,对该群体展开问卷调查和深入访谈。通过对所得问卷数据和访谈材料进行深入剖析,本研究得到了以下研究发现:大学生村官的政策认同可划分为四个测量维度,包括政策认知、职位预期实现程度、政策优惠认同和政策变革认同,大学生村官的政策认同整体水平一般;大学生村官离职倾向明显;大学生村官的政策认同与离职倾向呈显著负相关;不同大学生村官在政策认同度和离职倾向上存在显著差异。针对以上研究发现,文章站在政策制定和执行主体视角,分别对政策制定、政策执行和政策监管环节提出了相应的解决方案,为提高大学生村官的政策认同度、降低其离职倾向,促进大学生村官政策的有效落实提供了参考性依据。