“生涯高原”是描述个体在职业生涯发展中出现停滞状态的一个概念。生涯高原现象日益受到管理学家的重视，而且也引起人力资源管理实践者和职业咨询人员的关注。本文结合归因理论，将生涯高原的前因变量划分为“形成因素”和“影响因素”两类，并提出了相应的生涯高原归因模型用以描述生涯高原的动态产生过程，为生涯高原成因的研究提供了新思路。本文通过实证得到以下结论：(1)生涯高原包含层级高原、内容高原和中心化高原三个维度。(2)生涯高原的形成因素是多维度的，包含发展能力、岗位适应、层级结构和组织支持四个维度。(3)相比较个人维度，组织维度的生涯高原形成因素对个体生涯高原感知的预测作用更强。(4)生涯高原形成因素对个体生涯高原及其各维度感知程度具有显著的预测作用。(5)年龄、工龄、学历、岗位性质和企业性质对个体生涯高原感知产生显著影响，组织规模对生涯高原影响不显著。