高管人员作为重要的人力资本，影响着公司的发展方向和经营目标，在不断增加公司价值方面发挥着不可替代的作用。因此，如何选择优秀的高管人员，更换掉不合格的高管人员对公司的发展非常重要。然而，我国高管人员变更较为频繁，且变更后业绩改善程度低，企业在选择高级管理人员时缺乏有效性。因此，需要对高管变更进行研究，以提高我国企业高管人员变更有效性。本文从股价信息含量的角度，研究其对高管变更的影响，为提高我国上市公司高管变更机制的有效性，促进企业价值增加提供理论借鉴。首先，本文对股价信息含量和高管变更的相关理论进行研究，为后文提供理论支撑；其次，对我国股价信息含量和高管变更现状进行分析，指出所存在的问题，进而分析了股价信息含量对高管变更影响的作用机理；最后，以我国2008-2009年上市公司为样本，运用Logistic回归模型进行实证分析，通过研究得到以下主要结论：（1）股价信息含量的提高能够增加高管变更的可能性。股价信息含量的提高能够降低公司所有者和经营者之间信息不对称的程度，提高公司的信息环境质量，从而使得投资人能够更有效地考察高级管理人员的代理行为，提高高管变更机制的有效性。（2）股价信息含量的提高减弱了会计业绩与高管变更之间的负相关关系。股价信息含量的提高，导致了公共市场上信息含量的增加，将有更多的公司相关信息供投资者参考。由于会计业绩容易受到高级管理人员的操作，当投资人能得到更多有用的信息时，将减少对会计信息的依赖。（3）董事长变更对股价信息含量的敏感性弱于总经理变更。在我国上市公司中治理结构不够完善，“一把手”现象严重，董事长把持着公司的经营管理，总经理只充当副手，而且多数董事长与控股股东保持着密切关系。当公司代理问题严重时，总经理便成为了不利消息的“替罪羊”。