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本研究以湖北省竞技运动教练员为研究对象,采用国内外已经成熟使用的测量工具,考察竞技教练员工作家庭冲突、工作倦怠的现状以及二者在人口统计学变量上的差异,并深入分析工作家庭冲突与工作倦怠之间的关系。基于研究结果,从组织、家庭、个人三个层面提出了缓解竞技教练员工作家庭冲突的建议,并根据工作家庭冲突对工作倦怠的预测性,从重视工作家庭冲突管理的角度,提出了缓解竞技教练员工作倦怠的建议,以期为竞技体育组织制定有针对性的人力资源管理策略提供理论依据和实证参考。本研究通过问卷调查的形式对湖北省168名竞技