经济全球化的大趋势下,垂直专业化分工逐渐成为参与全球价值链的主要方式,越来越多的发达国家将生产链中附加值低的生产环节转移到发展中国家进行国际专业化分工。中国参与垂直专业化的程度加深,服务业更是如此,但劳动报酬过少,行业内工资差距扩大。本文对中国服务业的垂直专业化程度和工资差距二者的关系进行深入的分析,构建影响中国服务业工资差距的多因素模型,实证检验垂直专业化对中国服务业工资差距的影响。借鉴中间品贸易影响工资的理论模型,本文分析了垂直专业化影响工资差距的传导机制。选取了10个服务业行业分析其参与垂直专业化程度的现状,分析发现1995-2014年间,中国各服务业的国际垂直专业化分工程度并没有显著加深,甚至有所下降,在2005年前波动上升,之后呈现波动下降的趋势。对1995-2016年中国服务业的工资差距分析发现,总体上行业间工资差距扩大,分行业上金融业的工资差距最大,且有进一步扩大的趋势,分时期上所有服务业的工资差距都在2002-2008年间变动最大。本文使用2002-2014年的有关数据对垂直专业化影响中国服务业工资差距这一问题进行了实证分析,从整体层面上,垂直专业化对工资差距的影响为正,考虑到全球金融危机的影响,将样本划分为2002-2008以及2009-2014年两个子样本进行稳健性检验,结果表明,不同时期垂直专业化对工资差距的影响程度不同,但均显著为正。由于行业自身的性质会影响工资差距,因此本文将选取的服务业按生产要素和人力资本分为劳动密集型服务业和资本密集型服务业,以及知识密集型服务业和非知识密集型服务业,对垂直专业化影响工资差距进行进一步的研究,研究发现,垂直专业化程度对劳动密集型服务业工资差距有显著的正向影响,对资本密集型服务业工资差距则有负向影响;垂直专业化会显著缩小知识密集型服务业工资差距,却对非知识密集型服务业工资差距有显著的正向影响。最后,本文基于研究结论提出综合考虑中国服务业行业发展和缩小行业工资差距的政策建议。