随着《劳动合同法修正案》《劳务派遣暂行规定》的陆续颁布实施，形成了新的关于劳务派遣的法律制度，较之以往强化了对劳务派遣单位的规制，我们欣喜的看到在提高劳务派遣单位的注册资本、细化用工岗位“三性”方面所做到的努力，对促进劳动关系和谐稳定发展，肃清混乱的劳务派遣市场起到了一定的作用。然而，但在劳务派遣单位与用工单位的义务与法律责任等方面依然存在一些问题需要探讨和解决。与之前的征求意见稿关于法律责任的规定相比，《暂行规定》有所保留，这种处理方式在一定程度上会削弱相关规定对劳务派遣主体的强制力和威慑力。然而劳务派遣能够满足灵活的就业需求，它不仅起到缓解农业等季节性行业的短期用工荒，还可以使劳动者获得丰富的实践经验以便日后与企业签订劳动合同提供优势条件。因此，理清劳务派遣在劳动力市场中的地位，构建完善劳务派遣法律制度，才是确保劳务派遣的良性发展，构建稳定劳动力市场的重要环节。　　我国法律以双重劳动关系说为基础对劳务派遣法律制度进行设计，但是由于劳务派遣本身存在两个协议，其区别于标准劳动关系，法律与协议——特别是存在于劳务派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议同时对两者的权利义务予以规范。一旦法律规制存在不明确、不合理之处，就可能对导致劳务派遣单位与用工单位在承担责任时互相推诿，损害劳动者合法权益，我国要想有效的对劳务派遣法律关系之间的责任进行规制，仍有诸多问题亟待解决。　　文章从劳务派遣实践案例入手，通过对劳务派遣案例分析，提出我国劳务派遣中存在的司法困境，提出我国劳务派遣合同主体之间的权利义务不明确是导致劳务派遣纠纷混乱的重要原因。　　第一章是对我国劳务派遣要件的基本理论分析。论文欲从劳务派遣的含义及要件分析框架出发，解析我国劳务派遣要件分析的基本理论。　　第二章是期望在对劳务派遣中的劳务派遣单位的法律地位进行分析，探究我国现有劳务派遣法律规制下法律实施的现状。笔者在结合个案研究的基础上，对比域外相关的立法基础。剖析我国关于劳务派遣单位的法律法规背后的法理依据，探求其存在的不足支出，并对劳务派遣单位的法律规制以及规制方式提出建议。　　第三章是对劳务派遣的另一要件——用工单位进行分析，对比研究域外法律制度，分析劳务派遣用工单位法律规定的现状及存在不足。在对用工单位主体资格、用工岗位性质和法律义务的重新界定的基础上，探求我国用工单位在劳务派遣中应当承担的法律责任。　　第四章是将劳务派遣与类似的用工模式进行对比。在对劳务派遣要件分析的基础上，将其与借调以及劳务外包相比较，以明晰劳务派遣要件的特殊性，并对规制借调、劳务外包提出建议，期望为司法实践中解决类似案例提供较为明晰的视角。