知识创新、技术创新、管理创新和制度创新已经成为了当代世界经济的一个重要现象，创新劳动已经成为推动社会经济发展的主导劳动形式。在这种时代背景下，如果我们的理论还不能对创新劳动这种现象做出新总结、新概括、新提炼，那么我们的理论显然是落后于时代的。 本文在对“劳动”进行历史考察的基础上，提出了创新劳动这一概念，并对创新劳动的内涵、外延进行了界定，对创新劳动的主体、客体、中介等系统结构问题进行了研究，对创新劳动的文化、制度、资源等外部环境进行了考察，对创新劳动的生成机制进行了分析，对创新劳动的基本特点进行了归纳，对创新劳动进行了分类。 在经济学领域，在阐明对待劳动价值论的基本立场、分析劳动价值论发展的可能路径的基础上，提出了创新劳动价值论，在尊重现实的基础上接着马克思的劳动价值论继续说；在对创新劳动的价值创造、价值度量、价值实现等问题进行研究的基础上，用创新劳动价值论对一些现实问题进行了回答；在对价值创造和价值分配进行辨析、对价值分配的决定因素进行分析的基础上，论证了创新劳动的价值分配问题，提出了按“创”分配的原则，并对这个理论在我国分配领域的具体应用进行了初步的设想。 在历史观问题上，提出了基于创新劳动的唯物史观，认为创新劳动不仅是历史唯物主义的逻辑起点，而且是人类社会发展的原动力，还是人自由全面发展的本质体现和根本途径。 正如人的发展、社会的发展是一个渐进的过程一样，创新劳动的发展也是一个渐进的过程，我们对创新劳动的研究同样是一个永无止境的过程。