近年来,随着我国金融改革的不断深入,各商业银行整体实力已大为加强。然而,在构建和谐劳动关系的进程中却也问题突显。商业银行作为经营货币和货币资本的特殊企业,构建其和谐的劳动关系,不仅能保障劳动者的合法权益,也能促进商业银行的健康、快速发展,从而促进社会的整体和谐,这具有重要的理论和现实意义。本文选取了N商业银行作为研究对象,运用劳动关系管理的相关理论,并以国家颁布的相关法律法规为依据,讨论了N商业银行劳动关系的现状。应用个案研究等方法对N商业银行和谐劳动关系构建问题进行深入调查,整理和分析了N商业银行劳动关系存在的问题,并对其如何构建和谐的劳动关系给出了具体的策略和建议。论文提出：首先,规范入职前劳动关系管理：如规范招聘工作开展；录用派遣员工符合规定；执行背景调查；严把入职关。其次,加强在职劳动关系管理：规范劳动合同,加强岗位培训；完善薪酬福利及晋升制度；员工假勤符合规定；加强非正式员工管理,增强归属感；构建N商业银行和谐文化。最后,处理好离职劳动关系管理：做好离职员工挽留；离职手续及流程符合法律规定等,以最终实现N商业银行和谐劳动关系的构建。本文研究的结论,不仅为N商业银行企业高层提供实际参考,同时也对同类企业构建和谐的劳动关系具有借鉴意义。