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20世纪90年代末,伴随着人民群众对于高等教育多样化的需求,在教育大众化的背景下,独立学院这一全新机制的办学方式在我国高等院校应运而生。如今,SZYY学院作为一所独立学院已经从早前的规模扩张步入到了内涵发展建设阶段。良好的师资队伍不仅是教学质量的重要保证同时也是人才培养的基石,更是学校能够得到社会认可、实现可持续发展的关键所在。因此,建立好一支高素质、高水平、稳定的教师队伍是SZYY学院的当务之急,而高质量教师队伍的建设必定要求教师绩效考核方案达到客观、公平、合理。然而SZYY学院教师结构的现状也决