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收入分配作为社会聚焦的热点,其公平性与激励性一直备受大众关注。我国上市公司高级管理者作为企业经营决策与战略发展的重要角色,他们的薪酬水平既是收入分配的微观体现,也是社会公平与激励机制的受众者。近年来,我国大力培育企业发展,与公司治理相关的规范性法律文件也相继出台。本文在锦标赛理论、权力理论以及我国独有制度背景的基础上,结合以往学者的研究结论与研究方法,从人力资本角度出发,深入探讨高管薪酬差距对企业持续性竞争力的影响机制。在此研究基础上,加入权力配置变量分析其调节效应。本文将权力配置分为经营权配置与所