【摘 要】
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当今世界,每年70%以上新的就业机会和70%以上的新产品、服务都是由中小企业所创造。处于创业初期的中小企业YS公司,面对外部全球化竞争的不断加剧,其生存与发展面临着严重的
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当今世界,每年70%以上新的就业机会和70%以上的新产品、服务都是由中小企业所创造。处于创业初期的中小企业YS公司,面对外部全球化竞争的不断加剧,其生存与发展面临着严重的威胁与挑战,内部员工绩效的高低直接影响到公司业绩及经营发展方向。因此,研究YS公司绩效影响因素对于企业绩效管理改善、提高员工绩效水平具有重要的现实意义。首先,本文在对国内外有关员工绩效影响因素的研究动态进行分析的基础上,对员工绩效影响因素的已有研究进行了回顾。接着,本文对创业型企业YS公司的员工及其管理现状进行了分析,指出YS公司员工绩效管理存在的问题。其次,通过问卷调研及数据分析,对YS公司员工绩效影响因素进行了调查分析。再次,在调查分析的基础上,分析了YS公司员工绩效的指标体系,从个人因素与组织因素两个层面探讨了能力、努力、机会、工作特征等因素对员工绩效的影响,构建了员工绩效影响因素模型。最后,依据其理论分析和实证研究提出了提高YS公司员工绩效管理的对策建议。本文研究对YS公司员工绩效影响因素进行分析与探讨,旨在通过本文研究,为改善、提升YS公司员工绩效机制,为我国中小企业人力资源绩效管理提供决策的参考与借鉴。
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