随着员工在全球范围内的流动性急剧提高，越来越多的组织开始认识到员工生涯适应力的重要性，并通过各种方式和途径来开发员工的职业生涯。无疑，职业生涯适应力是一种积极的心理资源和转换能力，可以帮助员工更好地融入组织，适应变化的环境。但是培养员工生涯适应力对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式对组织产生影响，无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究以500名全职员工为研究对象，检验生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。通过问卷调查共收集到367份有效问卷，运用SPSS19.0和AMOS17.0对样本进行描述性统计、单因素方差分析、层次回归分析和结构方程模型检验，得到如下主要结论：（1）员工的生涯适应力总体水平中等偏上，人口统计学变量中年龄和工龄对员工的生涯适应力及其维度影响显著。（2）生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响，其中生涯信心、生涯关注和生涯控制三个维度与工作敬业的正相关性显著。（3）生涯适应力对离职意向有显著的负向影响，其中生涯信心维度与离职意向的负相关性显著。（4）个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业的关系中起到部分中介作用。生涯适应力中生涯信心、生涯关注和生涯控制三个维度通过个体环境匹配对工作敬业产生显著的正向影响。（5）个体环境匹配在生涯适应力与离职意向的关系中起到完全中介作用。生涯适应力中生涯信心维度通过个体环境匹配对离职意向产生显著的负向影响。（6）生涯适应力的管理困境并不存在，一方面生涯适应力同时对工作敬业的正向影响显著，对离职意向的正向影响不显著；另一方面，生涯适应力通过个体环境匹配同时对工作敬业产生显著的正向影响，对离职意向产生显著的负向影响。总体来说，提高员工生涯适应力为组织带来了积极的价值，可以为组织保留优秀的员工同时使员工对现有的工作更加敬业。