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目的：1.编制适用于我国重症监护护士的核心能力综合评价量表。2.对所编制的量表进行信效度检验。方法：1.以核心能力理论和角色理论作为量表编制的理论指导,通过小组讨论法,结合文献资料和相关量表发展条目池,形成151个条目的备选条目池。经专家评定和预试验后,形成110个条目的预试量表,并在长沙市5所三甲综合性医院共551名重症监护护士中进行测试。2.采用条目分布法、变异系数法、临界比值法和相关系数法对量表进行条目分析。3.采用探索性因素分析和验证性因素分析对量表进行建构与验证。4.选用Cronbach’s α系数、分半信度和重测信度检验量表的信度；选用内容效度、结构效度、效标关联效度和区分效度检验量表的效度。结果：1.条目分析：共删除10个条目,剩余100个条目。2.因素分析：共删除9个条目,最终量表包含6个维度,共91个条目,即专业知识及技能(12～37,26个条目)；病人安全及权益(51～72,22个条目)；科研及学术能力(38-50,13个条目)；职业道德(1～11,11个条目)；团队合作(73～82,10个条目)；专业发展(83～91,9个条目)。量表条目的应答项以Liker5级计分,总分91～455分,分值越高,核心能力水平越高。3.信度检验：(1)Cronbach’s α系数：量表的Cronbach’s α系数为0.988,各因素的Cronbach’s α系数在0.897～0.976；(2)分半信度：量表的分半信度为0.941,各因素的分半信度在0.817～0.954之间；(3)重测信度：量表的重测相关系数为0.985,各因素的重测相关系数在0.773～0.949之间。4.效度检验：(1)内容效度：I-CVI值范围为0.842～1.000, S-CVI/UA值为0.813,S-CVI/Ave值为0.946。(2)效标关联效度：量表总分与CIRN各维度和总分均呈正相关,相关系数在0.738～0.877之间(P<0.01)。(3)结构效度：探索性因素分析产生6个因素,与理论建构基本相符,且6个因素可解释的变异为66.407%,验证性因素分析,模型拟合尚可。相关性分析,各条目与对应因素之间的相关系数在0.579～0.894之间,各因素间的相关系数在0.507～0.838之间,各因素与量表总分之间的相关系数在0.784～0.945之间。(4)区分效度：量表可以较好地区分不同年龄、不同护龄、不同职称、不同教育程度和不同科室的ICU护士核心能力的差异。结论：1.完成了重症监护护士核心能力综合评价量表的编制。2.编制的量表具有较理想的信度和效度,达到量表编制的基本要求,可作为重症监护护士核心能力的测评工具。