自20世纪80年代中后期开始,“女大学生就业难”的问题就引起社会的广泛关注。女大学生能正常就业或是就好业是实现其人力资本、回收教育投资,增加教育收益等的根本途径。女大学生就业难是指与同年级、同班的男生相比,在既定的就业时间内存在就业难的问题。文章从就业过程、就业结果等五个方面分析女大学生就业难问题,并指出合理解决女大学生就业难问题,将有利于社会、经济的可持续健康发展,对国家的发展也有巨大的促进作用;还将提高用人单位的工作效率和人们对高等教育培养目标等的肯定;以及充分实现女大学生的价值等。要合理解决这一问题,就必须找出女大学生就业难的原因:由于传统观念的误导,女大学生就业观念存在误区;相关法律法规的责任不明确,劳动力市场上的监督、惩处机制以及社会保障制度的不健全;培养单位所培养人才与市场需求脱节,用人单位片面夸大女大学生由于生理原因等带来的负面效应,不愿意招聘女生;女大学生本人存在的自卑心理、过高的期望等造成了女大学生的就业难问题。找到原因是为了更有效地解决问题。笔者认为必须从以下几个方面采取措施:首先是破除传统性别观念的误区,正确认识和对待两性差别;其次是政府必须发挥作用:完善相关的法律法规、社会保障制度以及惩处和监督机制;第三是用人单位要转变用人观念,合理承担社会责任;第四是培养单位要制定并实施与市场紧密联系的、有针对性的培养目标和培养方案;最后是女大学生要积极主动,充分发挥自身的主观能动性以解决就业难题。