企业文化是一种社会进步的集中表现,它由员工作为劳动付出者被动为企业主工作逐渐演变为全体员工为了实现公司共同发展的目标而形成的一种特定的群体意愿,正是这样一种共荣共存的企业氛围成就了企业的事业,见证了企业的发展兴衰。企业文化的形成直接影响公司的发展,中国有句古话“人心齐泰山移”其实就说明了这个道理,任何公司决策者都希望加快资本回笼,公司迅猛发展,这些目的的达到,不光需要公司内部先进的技术和设备,更需要公司内部上下团结,相互配合,齐心协力,每一名员工都充分体现主人翁意识,把公司的发展与成就自己紧紧地结合在一起。所以说企业文化的形成是员工内心或精神世界真正发展的标志。HG地产公司有着辉煌的企业战略和雄厚的公司实力,借助政府背景关系为依托,承建了机场物流园等很有规模项目。但由于企业核心价值观不明确等原因,企业文化建设滞后,员工流失严重,工程质量隐患巨大,工期严重拖延,既影响了国家的需要,也影响了本企业效益。本文从问题的背景分析入手,根据一系列的调查评估,揭示出其中的症结和原因。并且针对这些原因作出了系统的整改措施并进行了初步的实施,取得了一定的效果,为进一步企业文化建设奠定了基础。