知识经济时代,伴随着科技创新和经济全球化进程的加快,国际、国内各区域、行业、企事业单位之间的人才竞争也已愈加激烈,人力资源已成为社会的第一资源。高校科技人力资源作为人力资源的重要组成部分,是影响一个国家、地区科技水平高低的重要砝码,抓好高校科技人力资源队伍建设,充分发挥高校科技人力资本作用,对促进高校科技的发展,推进科技进步和创新,具有十分重要的意义。目前,高校在对科技人力资源开发上虽然取得了突破性的进展,但是其开发理念在我国高等教育领域内还未得到真正深入,现有的高等教育管理体制严重制约着我国高校科技人力资源开发工作。高校科技人力资源开发研究较为薄弱,还不成熟,理论和实践操作上还存在一系列的问题和不足,未能将科技人力资源开发提升到战略高度,高校科技人力资源开发缺乏全面的理论模型和完善的系统运作模式,许多问题还有待我们积极去探索。因此,对高校积极开展科技人力资源开发问题的研究是非常有必要的,而且也是一个很有价值的研究课题。笔者在以往学者研究成果的基础上,阐述了高校科技人力资源开发的相关概念以及相关的理论基础,在此基础上,以兰州大学为例,探讨高校科技人力资源开发现状和存在的问题,并为改善高校科技人力资源开发提出了相应的对策和建议,以期为高校科技人力资源有效开发提供参考和借鉴。