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人力资源是现代企业的重要战略性资源,对于员工的激励工作是人力资源工作的重中重。企业建立有效的激励机制可以使员工最大的发挥其潜能,并能更好的完成工作内容,从而达到实现企业战略目标的目的。有效的激励可以正确的引导员工的工作动机,增加员工对工作的满意度,提高员工对工作本身的积极性和创造性。因此,企业激励机制的合理性和有效性,是决定企业能否更快速实现战略目标的关键因素。本文研究体现在三个主要方面:文献研究,员工满意度调查(包含员工个人访谈)分析和理论研究应用于实际应用。文献研究是本文的理论研究基础,人员激励