知识经济的快速发展,呼唤着与之相适应的新的管理思想和管理模式。虽然以人为本的“人本管理”思想成为时代共识,但是,实现这一思想依然长路漫漫。而以能为本的“能本管理”理念的提出,既为“人本管理”思想的落实拓宽了思路,奠定了基础,又适应了知识经济的需要,具有现实指导意义。 本文研究的主要内容如下: 由管理的核心问题——绩效发端,引入基本命题:把合适的人放在适合的岗位上做正确的事,即实现“人”与“事”的能级匹配,使人尽其才,才尽其用。在这个基本命题之下,分析了管理思想的历史发展过程和演变走向,论证了以能为本的“能本管理”是对以人为本的“人本管理”的发展与深化:通过对构成管理思想的理论基础——人性假设的深入研究,提出了“能力人”假设,为“能本管理”理论建设奠定了科学基础;分析了知识经济的特点及其对人力资源管理的新要求,结合中国社会主义市场经济的国情背景,进一步论证了“能本管理”的必要性、可能性及现实意义。 建立了“能本管理”的基本概念,对能力、能力本位等基本概念作了必要的界定。在充分论述“能力人”假设的基础上,进一步论证了“能力人”是全面发展的人。对“能本管理”的基本内涵作了细致的分析,构建了“能本管理”的理论框架,特别是对“德”与“能”的关系问题作了深入细致的研究,引入“德能”的概念,使中国传统二元思维结构中“德”与“能”的必然矛盾,得以统一起来,为人力资源“能本管理”建设一个良好的伦理环境。 在能本管理的基本理论建设中,提出了能力发现机制、能力使用机制和能力开发机制等三大机制,探讨了能力成长原理、能力实现原理、能岗匹配原理、能酬匹配原理、能级匹配原理和能力整合原理。这三大机制和六项原理构成了“能本管理”内在机理与运作框架。 在能本管理的条件下,人力资源能力建设是一项重要任务,文章给出了人力资源能力建设的内涵,分析了能力建设的影响因素,总结了人力资源能力建设的相关规律。随后对人力资源能力素质的测评问题也作了认真思考,事实上没有对