知识对于经济增长贡献的途径之一就是通过转移效率实现的,然而由于体制上的原因,我国科技与经济“两张皮”现象极为严重,大量科研成果不能与生产要素结合,转化成有市场竞争力的产品,学研机构中的知识并未真正转移到企业和社会,限制了大学与对于地方与国家的贡献,另一方面,知识经济时代,产品的生命周期日益缩短,各种新技术、新产品更替日益加快,科学技术也在不断向综合化方向发展,技术创新所需要的知识越来越繁杂,企业仅仅依赖于自身的技术研发能力很难满足市场竞争和技术创新本身的要求。由于任何技术力量雄厚的企业无法从其内部创造出技术创新需要的所有知识,不可能拥有创新所需的全部资源和技术,所以不得不在外部寻找大学、等重要资源,通过建立产学创新联盟合作创新,实现双向知识转移,满足自身知识需求,因此知识转移的研究具有重要意义,可以加速科技要素与其它要素的结合,集成创新资源,降低创新周期,提高创新绩效。　　 本文以研究产学创新联盟知识转移机制为切入点,在借鉴国内外已有知识转移、产学合作理论基础上,构建了产学创新联盟知识转移的整体运行机制,将产学创新联盟组织的知识转移机制分成知识转移动力机制、合作伙伴选择机制、过程机制、风险控制机制,冲突协调机制,并深入分析了各机制的内涵、特征及运行规律。根据各机制运行的内在规律,深度探析了知识转移各机制间运行效果的关系以及知识转移各机制运行效果对知识转移效果的影响,建立了联盟知识转移机制运行效果对知识转移绩效的影响模型,在问卷设计和调研基础上,运用SPSS15.0和LISREL8.72软件进行了统计分析,实证研究了产学创新联盟知识转移机制运行效果与知识转移效果关系,并根据分析结果,提出了提高知识转移机制运行效率的对策。本研究有利于产学创新联盟组织清晰的认识知识转移的这一过程及其影响因素,也有利于相关企业、单位、部门、个人根据研究结果对相应的重要环节进行改良施策,使得整个知识转移的过程及效果达到最佳状态。　　 全文研究主要包括两部分:理论研究和实证研究　　 第2—4章是理论研究部分　　 第2章研究了产学创新联盟组织之间知识转移的动力机制。分析了产学知识转移的内在动力与外在动力,在此基础上提出了影响知识转移动力的因素,包括:知识转移的成本、转移各方的理性程度、信任程度、政府政策支持力度等等。然后通过建立模型,运用博弈理论分析了产学创新联盟成员克服知识转移中的囚徒困境的过程。　　 第3章研究了知识转移的产学创新联盟合作伙伴选择机制。选择合适的合作伙伴可以为产学创新联盟的知识转移创造良好的内部环境,奠定了良好的基础。产学创新联盟合作伙伴选择的影响因素包括:潜在合作伙伴间的差异性、选择行为的自主性、知识的匹配性、研究能力、社会声誉等多方面。在此基础上,本章利用熵权法建立了产学创新联盟的合作伙伴选择模型,并给出了实际算例。　　 第4章研究了产学创新联盟知识转移的过程机制。研究了产学创新联盟知识转移的具体过程与途径,并利用博弈模型分析了信任在产学创新联盟知识转移中的重要作用。着重分析了产学创新联盟知识转移过程中的组织学习过程,研究了组织学习的影响因素,包括:知识因素、组织学习的主体因素、知识发送方因素、关系因素、联盟伙伴之间的差异因素等等,并提出了提高组织学习效率的对策。　　 第5章研究了产学创新联盟知识转移的风险控制机制。分析了产学创新联盟知识转移的风险来源,如潜在的机会主义行为、组织文化差异等；在此基础上提出了基于关系资本的产学创新联盟知识转移的风险控制机制,包括投入互补性知识建立信任、增加专用性资产投资、建立统一的联盟文化等等。　　 第6章研究了产学创新联盟知识转移的冲突协调机制。分析了产学创新联盟知识转移过程中利益冲突和文化冲突的来源,提出了相应的冲突管理策略；利用F-H分析方法建立模型,对产学创新联盟的知识转移进行了冲突分析,并求出了冲突的稳定均衡解；最后研究了相应的冲突管理方式与策略。　　 第7章是文章的实证研究部分　　 第7章运用实证研究方法探讨了产学创新联盟知识转移机制内部关系及其对知识转移效果的影响。在深度剖析知识转移各机制间运行效果的影响因素以及知识转移各机制运行效果对知识转移效果影响的基础上,构建了“产学创新联盟知识转移机制运行效果对知识转移效果的影响”模型。在借鉴前人研究成果的基础上,设计了产学创新联盟知识转移机制运行效果的调查问卷,并在四川省科技厅及省经委帮助下进行了问卷调查。然后运用SPSS15.0社会科学统计分析软件包对所获得的357份问卷进行了描述性统计分析。在确保样本信度和效度的基础上,再运用结构方程模型LISREL8.72软件包就“各机制运行效果对知识转移效果的影响”的路径关系进行了检验分析,并对模型检验结果进行了深入的讨论,最后就产学创新联盟如何有效进行知识转移提出了针对性的建议。