产能过剩背景下，我国东部沿海地区制造业产品的国内外有效需求呈现下滑之势，经济下行效益压力增大，由此引发的劳资矛盾增多，劳资冲突日益直接化和尖锐化，劳资纠纷引发的群体性事件呈持续增长态势，已占社会群体性事件的三分之一以上。由于劳动关系的相关法律法规以及劳动关系保障制度的不完善、工会民主管理的弱势、社会监督制度的缺失、企业管理不规范等原因，我国东部沿海地区制造企业的劳动关系日趋复杂化和多样化，一些长期积累的问题开始显现，如职工劳动合同签订率低、劳动合同粗略化、收入差距过大、工资拖欠和被克扣、社会保障面覆盖较窄、工伤纠纷增多、职业病界定难、职工民主形同虚设等等。基于此现状，本文通过实地调研，深入访谈相关企业;立足我国东部沿海地区制造企业劳动关系协调力的类型及特点，引用导师主持的国家社会科学基金课题“供给侧结构性改革背景下中国制造企业结构性和谐劳动关系研究”中所提出的“五力联动”的劳动关系协调力，即从员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指导力、非政府组织监督力这五大层面构建劳动关系协调力对员工雇主满意度调节路径的结构方程模型;并基于上述两大模型提出关于“五力”要素对员工满意度及雇主满意度提升均成显著正相关的假设。本文的实证调研部分选取了东部沿海地区产能严重过剩的六大行业:钢铁行业、炼油行业、化工行业、水泥行业、造船行业及汽车行业，并从中选出行业相应的龙头企业:杭州钢铁集团公司、中石化上海石油化工股份有限公司、巨化股份有限公司、南方水泥有限公司、上海外高桥造船有限公司、上海汽车集团股份有限公司进行实地访谈及问卷调查，运用SPSS22.0对调研所得数据进行初步统计，运用AMOS22.0对假设调节路径进行实证检验并做进一步路径修正，最后得到企业劳动关系协调力对员工满意度及雇主满意度的8条显著调节路径，为协调东部沿海地区制造企业劳动关系，提升员工雇主满意度提供有力实证支持。从模型最终验证结果可得，企业管理力、政府指导力的提升对员工雇主满意度的提升均有显著作用，员工自制力及工会协商力的提升对雇主满意度的提升显著而对员工满意度的提升并不显著，而非政府组织监督力与雇主满意度之间则成负相关关系，因此在最初所提的10条假设中，最终成立的假设为7条。企业和谐劳动关系的构建是一个复杂而又庞大的工程，尤其是在当前国家供给侧改革的大背景下，制造业企业劳动关系涉及面广、员工雇主矛盾点多。为有效推进制造业企业兼并重组、合理安置兼并员工，应广泛调动员工自身积极性、完善企业管理机制、健全工会规章制度，在政府正确方向指导、社会各界监督参与下，多方协作、“五力”互动，共同促进新时期制造企业和谐劳动关系的构建。