随着全球性金融危机的爆发，就业成了各国政府亟待解决的首要问题之一。研究生是国家建立创新体系和未来夺取世界知识经济制高点的重要人力资源，他们是21世纪科教事业和经济建设的栋梁。而充分使用研究生人才的一个前提，就是要实现他们的充分就业。我国研究生的顺利就业，不仅关系到我国近期目标和远景规划的实施，而且影响到我国社会主义事业的兴旺发达和中华民族的繁荣昌盛。在严峻的就业形势下，作为教育学专业的一名学生，自然给予教育学领域研究生的就业更多的关注。基于就业问题的复杂性和广泛性，本研究引入了USP理论，试图从这个角度来探讨在汉部属院校高等教育学专业硕士研究生的就业问题。　　 论文共分五章：　　 第一章引论，主要说明选题缘由、国内外研究现状、研究目的、方法和意义，并解释相关概念，引入本论。　　 第二章在汉部属院校高等教育学专业硕士研究生就业的现状分析，首先分析了全国研究生就业的整体概况，然后通过对在汉部属院校高等教育学专业硕士研究生近3年的就业数据进行分析以及对高等教育学专业硕士生的问卷调查，探索就业现状及其存在的问题。　　 第三章基于USP理论视角的研究生就业问题影响因素，是在第二章的基础上，从USP理论的视角对造成就业问题的原因进行分析，认为：国家区域发展的不平衡制约了研究生独特性的产生；市场壁垒异化了研究生独特性的发挥；高校培养模式的不完善制约了研究生独特性的形成；研究生自身素质的不高阻碍了研究生独特性的形成和发挥。　　 第四章基于USP理论解决就业问题的对策，是解决问题部分，针对造成高等教育学硕士研究生独特性缺失和发挥困难的原因，提出了缩小区域差距，落实就业法规；消除市场壁垒，合理使用人才；改革和完善研究生培养模式；不断提高研究生自身素质等相应的对策。　　 第五章结论，是论文的结尾部分，主要对研究的问题做一个总结，并指出需要进一步探讨和研究的问题。