国有企业高管通常是指国有企业高级管理人员，或称国有企业经营者，简称“国企高管”。“国企高管”一词的提法出现于2000年前后左右，在此之前一般被称为厂长、经理、总经理董事长、总裁等。近年来随着国有企业建立现代企业制度，通过产权改革，政府将一部分剩余索取权和剩余控制权给予了国企高管，使国企高管同政府一起分享企业的利润，成为国企内部另外一个重要的新兴利益群体。　　 政府委托高管负责国有企业的经营，由于作为委托人的政府和作为代理人高管分属于不同的利益群体，其利益和目标不可能完全一致，很容易产生利益冲突，例如代理人往往会采取各种手段来维护自身利益的最大化，导致政府利益受损。近年来我国为提高国有企业的经营活力，进行了一系列的国有企业薪酬制度改革，特别是针对企业高管人员的一些薪酬激励办法相应出台，企业高管的薪酬有了较大幅度的提高，但与此同时，对于企业高管的薪酬约束机制并没有一个完整的规章出台，企业高管的自主性比较大，缺少约束，损害了公平性，造成了一系列的负面的影响。由我国国情决定，国企高管薪酬不但是一个经济问题，而且还是一个政治问题。本文正是在考虑我国国情的基础上，从政府规制的视角下来研究国有企业高管薪酬的激励问题。　　 第一章绪论。绪论的主要内容是提出了研究国企高管薪酬激励问题的原因及意义，同时总结了国内外在高管薪酬激励方面的研究现状，为后文关于我国国企高管薪酬激励问题的研究奠定基础。　　 第二章概念的界定及相关理论综述。这一章主要是对相关的概念进行了明确的界定以及对在本文中出现的重要概念进行了理论综述，为后文的章节作一个有力的理论铺垫。　　 第三章国内外国有企业高管薪酬激励特点对比分析。这一章主要研究了英法两国的国企高管薪酬激励特点，并将我国的国企高管薪酬激励的特点与其进行对比分析，从中吸取两国较为先进的管理经验。　　 第四章我国国有企业高管薪酬激励存在的主要问题。这一章是本文的重点章节，在参考大量文献的基础上，总结出我国国有企业在高管薪酬激励方面存在的主要问题　　 第五章政府规制视角下国有企业高管薪酬制度的完善思路。这一章是本文的创新点所在，本章从政府视角下来谈论在我国政府如何对国企高管薪酬的激励问题进行规制，在前面四章研究的铺垫下，针对我国国企高管薪酬存在的问题，找出可行的方案，为解决我国现阶段高管薪酬激励问题提供一个可供参考的答案。