来华留学生作为我国人才储备的一部分,对我国的经济、文化、教育等方面的发展有其独特的作用。首先本文在明确来华留学生就业法律制度的概念之后,通过梳理近年来来华留学生的规模现状、学历层次、就业意愿等内容,分析有关来华留学生的就业法律制度。其次介绍美国、澳大利亚等部分发达国家关于留学生的就业政策,探讨其制度制定的合理性和可借鉴的经验。最后在前面内容的基础之上,探讨来华留学生就业法律制度要坚持的原则,需要解决的立法冲突,并提出完善来华留学生在华就业法律制度的建议。目前我国来华留学生就业的法律制度存在法律适用混乱的问题,法律适用过程中出现下位法优于上位法的状况;相比其他发达国家,我国有关来华留学生就业法律制度相对保守、模糊,很多关键问题规定地不够明确、具体,使得很多优秀的来华留学生毕业之后在华就业困难,也会因就业法律制度的不完善无法吸引优秀的留学生来华留学;同样因为不严格、不完善的测试制度,使得来华就业的来华留学生素质层次不齐,所以,完善来华留学生的就业法律制度有重要的意义。我国目前放宽了来华留学生就业的条件,但是还需要完善相关的劳动力市场测试制度、身份转换制度和相应的学生签证制度,使得来华留学生就业法律制度更加完整和细致,以吸引更多的优秀的来华留学生来华就业,为未来人才储备和竞争做准备。