现代经济的竞争是产业的竞争，也是人才的竞争。拥有高素质的人才往往就能形成高水平的产业，一个国家的经济发展水平建立在产业发展的基础上，实质上也是劳动力资源开发和利用状况的反映。产业是社会分工的产物，并随着社会生产力的发展而不断发展变化，产业结构也表现出一定的演进规律和变化趋势，产业结构调整是一国经济结构调整的重要基础和主要内容。主导产业是区域产业结构的主要构成部分，代表着产业结构的演进方向，是产业结构调整的主要目标。纵观世界经济发展史，在不同的经济发展阶段，一般是不同的产业处在发展的领先地位，然后各种产业交替占据主导地位，推动经济持续增长。众所周知，一定的产业结构总要求一定的劳动力结构与之相配套，两者的变化规律也呈现一定的相关性。已有的研究认为劳动力资源配置从属于一定的产业结构演变或者从产业结构的演变来解释劳动力的转移和配置，并把主要的对象集中在劳动力数量上的变化，忽略了劳动力素质上的差异。市场经济、工业化、经济全球化背景下，劳动者在生产活动中的作用不断的提高，科技、知识、人力资本、劳动力素质成为当代经济和产业竞争的核心。人作为生产力中最活跃的因素并非仅仅受到外部因素的影响，而是社会发展和经济增长的关键因素，影响着产业和经济的发展。高层次的产业需要高素质的人才，也就是说产业的发展需要相应劳动力资源的支持，不仅在数量结构上，更重要的是劳动力素质的提升。随着现代工业化进程的发展，劳动者的机能、技能、体力、智力、生产能力和效率、创造的价值已发生了翻天覆地的变化，进步程度很难用几句话来描述，也不仅仅是劳动力素质的提高可以概括。“科学技术是生产力”、“管理是科学”、人力资本等都属于劳动力的范畴。因此，这里使用劳动力发展来代替劳动力素质提升以及人力资本等来表示作为社会财富创造者的劳动力自身能力的进步。本文试图从劳动力发展的角度来分析产业结构变化的趋势并确立主导产业的选择方向，并结合“以人为本、人为为人”的东方管理思想来分析、指导具体的经济活动，调整各种关系，从而有效地推动经济的持续、稳定、快速的发展。论文包括导论和结束语共有七部分，主要论述的内容集中在第一至第五章，涉及的内容包括产业的演化进程、产业结构演变规律、产业结构的分析和调整、分工理论、劳动力发展理论和主导产业选择理论等，并从分工和劳动力发展的角度来进行分析、研究产业的发展变化，以东方管理思想核心为指导，建立了在劳动力发展基础上的产业结构调整和主导产业选择方式。导论主要针对目前世界经济和产业发展的一些现象和特点，结合我国的情况提出关于产业演化、产业结构、主导产业和劳动力发展方面的研究问题，明确论文的研究方向，并简述了论文的研究框架、思路、方法和可能的创新点。接着阐述、界定了本文研究涉及的主要概念和相关内容，回顾了相关的主要研究文献。第一章从历史的角度分析了产业的演化进程，经历的各个阶段和主要的产业情况并简述了产业演化中的一些趋势。然后，从量的变化和质的变化的角度结合各国的统计数据来分析产业结构的演进规律和趋势，归纳了产业结构演进的主要特点和世界产业结构调整的趋势，并从数据统计的角度分析了国内产业结构的变动状况，多角度分析了产业结构演进的原因和影响因素。第二章首先回顾了分工理论的发展过程和新兴古典经济学的分工理论的内容和观点，阐述了分工与产业发展的关系。并进一步分析了分工与产业结构演进的关系，从理论上分析了分工、劳动力发展和产业三者之间的关系，明确了分工和劳动力发展对产业的推动作用。第三章从劳动价值理论入手，通过讨论劳动力发展的相关理论和实质，拓展了劳动力的内涵，分析了劳动力发展的外延和相关内容，并深入分析了劳动力发展对其它方面的关系，进一步明确了劳动力发展对产业发展的作用和影响。第四章主要分析了主导产业的相关概念、演进特点、性质以及与支柱产业的关系以及与产业结构的关系和变化，然后介绍了主导产业选择涉及的原则、衡量参数和选择基准。在这个基础上，分析了主导产业与劳动力、劳动力发展的关系，明确了主导产业选择的出发点和基础。第五章从分析产业与劳动力的关系入手，从相关模型和数量上进一步建立两者之间的关系，然后以国内的有关数据从实证的角度来分析验证劳动力发展与产业结构调整的关系，并结合实证数据建立主导产业选择方式。第六章以东方管理的“三为思想”的核心“以人为本、人为为人”的角度出发，以包括劳动者和作为消费者的人以及人之间、企业之间、产业之间的互动为基础，探索新的经济发展观念，并在这个基础上提供一定的产业发展策略。结束语对文章阐述的主要内容进行简单回顾和总结，再次明确研究得出的结论。