WTO谈判陷入僵局,世界经济下行压力严重,世界经济格局面临深刻调整,为促进经济复苏,各国均在建立自由贸易区。亚太地区占据世界经济的半壁江山,亚太地区国家也没有坐视不理,近期跨太平洋伙伴关系协定(TPP)最终敲定,由于12个缔约国经济规模占全球经济近半壁江山,所以他们达成的协议必定是国际社会关注的焦点。TPP的目标是成为高标准的下一代区域贸易协定。而现在从已经公布的条文内容来看,已经很大程度上超越了以往自由贸易协定的内容。TPP的12个缔约国经济发展程度不一,发展程度也不同,对于劳工议题这种社会条款,能达成一致,实数不易。其实,劳工议题与贸易挂钩的争论由来已久,主要是发达国家与发展中国家因期待利益不同,分歧较大。虽说在劳工议题不是TPP协议所特有,但像TPP协议这样针对劳工问题,特别设置了一个章节的内容,作为协议正文的却十分鲜有。我国近年来也不断推动劳动立法,先后出台了《劳动合同法》、《社会保险法》、《促进就业法》等多部法律,同时站在转型发展的档期上,我国建立了多个自由贸易试验区,同时也认识到全球范围内自贸区数量不断增加,涵盖议题快速拓展,自由化水平显著提高,故此国务院也发布了《关于加快实施自由贸易区战略的若干意见》,要加快自由贸易区战略,形成立足周边面向全球的高标准自由贸易区网络。所以针对上述情况,本文首先从历史上对国际贸易与劳工标准之争入手,探析劳工议题与贸易关系的内涵并分析其法律性质;其次对TPP劳工条款的内容和特征进行分析,最后对我国相关制度的完善提出一些建议。