随着中国经济的发展,中国的金融市场日趋稳定成熟,成为世界各国争相投资的热土,私募股权基金(Private Equity)投资作为一种见效快、收益高的投资方式在中国市场表现活跃。这里的私募股权基金所指的是广义的私募股权基金,包括风险投资基金、和私募股权等多种股权基金组织形式。众所周知,私募股权基金经理或者基金合伙人(Limited Partner)做出投资决策之前会委托第三方或者自己组织专业团队进行尽职调查,以降低投资风险,确定投资预期。日前,各大私募股权基金及投资机构惯用的尽职调查模式是三位一体的尽职调查体系,分为法律、技术和财务三个方面。但是随着私募股权基金投资在中国的发展,越来越多的相对规模较大人员较多的企业加入到引进私募股权基金作为战略投资者的行列,同时随着全球经济环境的变化,从前的私募股权基金及风险投资投资尽职调查体系慢慢显现出不能完全反映受投资人企业经营和稳定情况的弱点。本文作者依据自身参与私募股权基金投资和风险投资尽职调查的切身经验,总结出一套适合私募股权基金投资尽职调查使用的人力资源管理评估体系,该体系根据人力资源管理的特点,依托EXCEL的系统数据支持,从受投资企业的基本信息、决策层信息、结构价值、薪酬福利体系和人力资源管理成本等五方面出发,可以在进行一轮人力资源管理评估调研之后自动获得受投资企业人力资源管理体系的结构的价值评分。给基金经理及投资人LP提供具有参考价值的人力资源管理体系评估结果,为投资决策亮出又一盏明灯,点亮投资回报的道路。该体系可以详细的反应企业人力资源的稳定性和合理程度,更大的规避投资风险,为私募股权基金投资的最后获利提供更为可靠的保障。