近年来，我国上市公高管薪酬问题日益成为一个讨论比较激烈的问题，讨论的焦点之一就是我国上市公司高管不断增长的薪酬是不是合理，导致高管薪酬不断增长的因素有哪些等。根据委托代理理论，上市公司高管薪酬激励是用于缓解代理问题，降低代理成本的有效方式;而管理层权力理论却认为，上市公司的高管薪酬激励可能不仅不能缓解代理问题，反而可能增加代理成本，成为代理问题的一部分。论文正是从讨论激烈的上市公司高管薪酬问题出发，基于委托代理理论和管理层权力理论来探究我国上市公司高管薪酬问题，即管理层权力对我国上市公司高管薪酬的影响以及高管薪酬对公司治理效率的影响，并从公司绩效和代理成本两个维度来衡量公司治理效率。论文的研究目的就是通过规范研究和实证研究的方法来探究管理层权力与高管薪酬的关系以及高管薪酬与公司治理效率的关系，也可认为是探究上市公司高管薪酬的影响因素问题和有效性问题。　　 论文共分为六部分，第一章绪论，包括研究的背景、研究思路和方法、可能的创新点。第二章基本理论概述与文献综述，包括基本概念的界定和管理层权力理论及委托代理理论概述，并系统地梳理上市公司管理层权力、公司治理效率与高管薪酬的关系的国内外研究文献。第三章理论分析及研究设计，在理论分析的基础上提出假设，并进行研究设计。第四章实证研究及分析，利用软件进行了描述性统计分析、多元回归分析和均值检验分析以验证假设，并简要解释。第五章研究结论及建议措施，在实证研究的基础上，形成了最终的研究结论并提出了建议措施。　　 论文以A股市场307家上市公司2007-2011年的数据为研究样本，共包含1535条记录，通过规范研究和实证研究后发现，上市公司管理层权力与高管薪酬显著正相关;高管薪酬与公司绩效显著正相关;高管薪酬与公司代理成本基本呈正相关关系;而从不同注册区域的公司来看，更高的高管薪酬并不一定意味更好的公司绩效，甚至导致了更高的代理成本;在我国上市公司中，管理层权力理论相对委托代理理论更具适用性。因此，论文提出的建议措施包括:全面认识高管薪酬问题，制定科学的薪酬制度;建立高管薪酬调节机制，利用其积极影响;合理控制管理层权力，削弱高管薪酬的消极影响;建立健全内外部监督管理机制;完善外部治理市场的建设;授予管理层适度的权力。　　 论文可能的创新点包括:采用的是较新的2007-2011五年的数据，到目前为止，极少有相关文献使用该时段数据;论文从财务绩效和股票市场绩效两方面来衡量公司绩效，研究高管薪酬与公司绩效的关系，而目前大部分文献仅以财务绩效来衡量公司绩效;论文在充分借鉴已有研究成果的基础上，沿着管理层权力、高管薪酬和公司治理效率的完整理论路径，研究高管薪酬的影响因素和有效性问题，最终希望能够为上市公司高管薪酬制度的设计和调整提供可能的参考价值，而这在已有文献中几乎不存在。