本文以政府绩效评估对象心理认同问题为研究对象,从理论上建构,并从实证层面求证和完善评估对象心理认同与政府绩效评估功能发挥间的交互作用模式,通过对现实中政府绩效评估对象心理认同现状及影响因素的分析,提出提高政府绩效评估对象心理认同的思路对策。本文主要结论有:第一,目前我国政府绩效评估对象心理认同现状处于中等水平,仍有一些共性的负面因素影响评估对象心理认同;第二,总体上,评估对象心理认同能够影响政府绩效评估功能的发挥,但在具体维度上,评估对象心理认同各维度与其工作满意度、组织承诺及行为间是多维对多维的关系;第三,评估对象心理认同与评估对象个人成长和价值实现间的关系尤为密切;第四,提高评估对象心理认同要变结论性为主导的刚性绩效评估模式为引导性为主导的人性化绩效评估模式,关注评估对象内心感受和合理的利益诉求,实现政府绩效提高与评估对象自身价值诉求的统一。