改革开放40年来,中国制造业贸易出口总额飞速增长,逐渐占据全球领先地位。在制造业技术升级和出口结构不断优化的推动下,中国走上由“贸易大国”向“贸易强国”的转型之路。然而在出口技术含量不断提升的背后,仍然存在着以工资差距为代表的收入分配不公,潜藏着巨大的社会危害。因此如何平衡“技术进步”与“工资差距”之间的矛盾,是中国制造业发展过程中必须解决的现实问题。在此背景下,本文将实证探究出口技术含量如何影响我国制造业的工资差距,并提出相关建议。首先,基于生产工序法测算了2000年—2014年15个细分制造业行业出口技术含量的三个度量指标:(1)完全技术含量(V),衡量出口产品中包含国内技术贡献和国外进口中间品技术贡献在内的全部技术含量;(2)国内技术含量(DV),衡量出口产品中国内的技术贡献:(3)国内技术含量指数(DVI),衡量国内技术含量占完全技术含量的比重,以体现中国制造业生产对国外进口中间品的“技术依赖”。在数据测算的基础上,分析了中国制造业整体及其细分行业出口技术含量的全球排名和演变历程。其次,测算了 2000年—2016年15个细分制造行业的相对工资水平,并以相对工资大小及其变动情况度量行业间的工资差距。最后,本文构建出口技术含量影响工资差距的实证模型,分别从制造业整体、各细分行业、不同要素密集型行业等角度,分析出口完全技术含量及国内技术含量指数对工资差距的影响,主要结论如下:第一,完全技术含量与国内技术含量指数对工资差距的影响可能完全相反。无论是否考虑贸易开放度和外商直接投资,国内技术含量指数的提高均会扩大制造业整体的工资差距,而完全技术含量对制造业整体工资差距的影响则相反。因此在探究国内技术进步对工资差距的影响时,必须使用剔除了国外技术贡献的国内技术含量指数进行分析。第二,完全技术含量与国内技术含量指数的提高使得不同要素密集型行业产生了不同的技能偏向型技术进步。在不考虑交叉项时,对于劳动和资本密集型行业而言,完全技术含量的提高会产生低技能偏向型技术进步,而国内技术含量指数会产生高技能偏向型技术进步;对于技术密集型行业而言,完全技术含量的提高会产生高技能偏向型技术进步,而国内技术含量指数的提高会产生低技能偏向型技术进步。产生偏向型技术进步的类型与各行业的劳动力结构和行业特点有关。第三,出口技术含量对制造业工资差距的作用受外商直接投资和贸易开放度的影响。以制造业整体的工资差距为例,随着贸易开放度(XM)的提高,完全技术含量对制造业整体工资差距的“缩小效应”将增强;而随着外商直接投资(FDI)的提高,国内技术含量指数对制造业整体工资差距的“扩大效应”将减弱。第四,工资差距变化的根源在于:出口技术含量对不同行业相对工资水平的影响不同。劳动、资本密集型行业的相对工资水平与出口完全技术含量反向变动,而技术密集型行业的相对工资水平与出口完全技术含量同向变动。据此提出四点建议,以期缓解技术发展过程中可能引发的制造业工资差距的“扩大效应”:第一,协调技术发展和收入分配政策,从而降低国内技术进步对工资差距的“扩大效应”。第二,平衡行业技术进步,缓解国内技术升级对工资差距的冲击,优化收入分配。第三,调整制造业就业结构,平衡高、低技能劳动力的工资增长速度,从而改善制造业工资差距。第四,合理引入外商直接投资,优化制造业贸易开放,间接改善工资差距。