在现代企业制度下,由于企业的管理权和所有权分离,股东的追求目标与管理者的追求目标并非完全一致。管理层防御理论认为,基于信息不对称和道德风险两个假设,当股东监督存在困难或者无法行使监督权利时,高管有能力和意愿通过利用手中掌握的资源和能量左右和影响董事会以及薪酬委员会的决策,对资本结构进行寻租行为,选择有利于维护自身职位并追求自身效用最大化的行为,取得对自已有利的薪酬契约条款,即使其所在公司产生亏损或者效益滑坡,高管薪酬的获得很少甚至根本不受影响,反而有时候会获得超额的薪酬。前期研究发现,各行业中普遍存在异常高管薪酬现象。本文在借鉴前人研究方法的基础上,收集整理了沪深两市A股803家上市公司的数据,通过对数据进行整理分析,一是展示异常高管薪酬在各行业的存在和分布情况,二是通过对各研究变量进行回归分析,研究管理层权力、董事会特征和异常高管薪酬的关系。通过实证研究发现,我国在2009年至2013年间,各行业普遍存在异常高管薪酬现象,平均值在22%左右,其中信息技术行业异常高管薪酬现象最为突出。通过对样本数据进行回归分析,得出以下结论：管理层权力与异常高管薪酬显著正相关,其中子变量董事长总经理兼任与异常高管薪酬不显著正相关,子变量第一大股东持股比例与异常高管薪酬不显著负相关,子变量股权制衡度与异常高管薪酬不显著正相关,子变量第一大股东性质与异常高管薪酬不显著正相关；董事会规模与异常高管薪酬显著正相关,监事会规模与异常高管薪酬显著负相关,独立董事比例与异常高管薪酬负相关。