自改革开放以来,随着经济全球化的影响日益加深,全球各大跨国公司将目光转向中国这一人力资源大国。上世纪80年代以来,伴随着“OEM”（original equipment manufacturer）模式在中国的盛行,与建基于本地户籍居民的传统社区不同,以外来流动人口为主体的现代社区也不断出现。其中,代工企业员工占据相当比例的社区也不在少数。A社区就是这样的一个现代社区,其人口组成基本都是代工企业员工,由于代工企业员工大多来自外地,所以在他们初到A社区时,大多数都会有适应不良的情况发生。然而,在查阅了大量的文献之后,本文研究发现,目前社会科学界的专家学者对代工企业员工的研究还比较少。为了推动代工企业员工社会适应问题的解决,本文以生态系统理论和社会互动理论为基础,采用社会工作专业实务模式及专业工作方法,对代工企业员工的社会融入困境及出路问题进行了深入研究。本文首先对本课题的背景和意义进行了分析,在对国内外相关研究简要综述的基础上,以生态系统理论、社会互动理论为支撑,对代工企业员工、社会融入、社会网络、企业社会工作等核心概念进行了阐述,并从专业价值理念、专业理论基础和专业工作方法层面,阐述了社会工作介入代工企业员工社会融入困境的优势。紧接着,本文运用问卷调查法和访谈法等研究方法,在充分了解和掌握代工企业员工社区生活现状第一手资料的基础上,开展了代工企业员工的社会融入困境分析和需求评估。接下来,本文根据代工企业员工的实际需求,运用小组工作方法和社区工作方法,设计了一系列专业实务服务活动,对代工企业员工的社区活动参与、社会支持网络构建和社区自组织建设等进行了实践和理论研究。最后,本文依据专业服务项目的满意度评估和效果评估,对本课题的研究进行了总结和反思,认为要促进代工企业员工的社会融入,就要做到动态把握需求变化,运用多种方法进行需求评估,发掘整合资源,开展可持续性项目,端正服务态度,做到服务需求导向,提高执行团队的专业水平。当然,总的来说,国内对企业社会工作的研究仍不够完善,本文的研究结果可能并不能适用于大多数情况,但是也希望本文能为企业社会工作模式的探究积累实务经验,希望后来者能够探索出一条适合我国国情的企业社会工作道路。