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本文旨在对当前我国国有企业中广泛举行的工商管理培训的效果及影响效果的组织因素进行初步的探索性研究。以山东省的几家典型国企为研究对象，119名管理人员先后接受了共三个问卷的调查。首先，通过自编的具有一定信效度的“培训效果评估问卷”在培训刚刚结束时对受训管理人员进行学习和反应层面上的评估，发现效果良好，为下一步进行迁移效果研究提供了必要性。其次，在培训结束大约一年后，使用“管理人员绩效考核表”对基本上同一批被试进行培训后绩效评估，发现国企中的管理培训具有一定的迁移效果。同时发放的还有自编的具有良好信效度的“组织影响因素问卷”。结果表明：(1)在国有企业工商管理培训过程中，管理、培训后干预、需求分析、领导和同事支持以及课程实施是关键影响因素。(2)在国有企业工商管理培训过程中，组织因素与迁移效果之间存在一定的相关，但是只有“管理”这一因素与培训迁移效果显著相关(P＜.05)。