随着我国航海事业的发展,我国正在向海洋大国向海洋强国的方向发生转变。要实现这种转变,提高海员群体的整体素质是必须要完成的任务。海员职业责任感作为海员素质要求中至关重要的一环,需要得到海员个人、航运企业和社会各界的关注。当前,从国际航运业的角度来看,我国海员资源虽然丰富,但是在全球海员劳务输出中所占份额较小,同时在高级海员岗位中缺少竞争力,所以培育海员职业责任感对于提高我国海员群体的整体质量至关重要。本研究第一部分是绪论,主要介绍研究的背景和意义并对相关概念作了界定,以及国内外学者关于海员职业责任感研究的现状。第二部分利用责任层次理论将海员的职业责任分为必尽责任、应尽责任和愿尽责任三个层次,阐释了海员职业责任感的内涵。第三部分通过问卷调查的方式分析了海员职业责任感缺失的表现及原因。第四部分是运用优势视角对海员职业责任感的培育方案设计,根据服务对象的职业责任感状态和所在职位对责任感的要求将其分为三种类型,针对每种类型运用不同的社会工作方法。第五部分是结合三个个案案例,探讨离职风险型、成长受限型、管理职责型三类海员的社会工作介入的实务,并总结和分析了实务开展过程中遇到的问题和成功的经验。