大学生是人力资源的重要组成部分,对我国经济的增长有着积极的、显著的影响,就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的问题。但近年来,随着社会上某些招聘单位用人观念的偏差,在就业过程中出现了性别偏爱与性别歧视的现象。大学毕业生就业过程中性别不平等的现象开始普遍存在,劳动力市场没有向女大学毕业生提供与男大学毕业生同等的就业机会,大学毕业生就业中的性别歧视成为非常值得关注的问题。为了了解2009年我国本科女大学毕业生的就业状况,本研究选取了哈尔滨地区部分高校,以本科毕业生为调查对象,对当前女大学生就业状况做了调查分析。笔者以“女大学生就业”问题为切入点,用实证的分析方法,分析男、女大学生的就业观念、就业准备、就业结果的情况。从调查结果发现,女大学生的就业观念存在一定的偏差,就业准备也存在不足,这在一定程度上影响了女大学生的就业。但是女大学生在就业准备上并不比男大学生逊色,学习成绩普遍比男大学生要好,然而就业的结果却不如男大学生。笔者认为,除了性别的原因影响了女大学生就业之外,还有一个不容忽视的原因,就是我国的教育体制存在问题。我国的教育体制过分强调应试教育,对大学生的综合素质的提高、社会适应能力的培养相对薄弱,同时,学校对大学生的就业指导工作滞后,专业设置不能与市场的需求相适应。因此,我国的教育体制应该尽快改革。才能培养出适应市场需要的人才。针对女大学生就业难的原因,笔者从个人、教育、社会、政府等四个方面,提出了促进女大学生就业的对策,以求为国家制定就业政策、高校就业指导和用人单位选聘提供可靠的参考依据,也为社会、学校、家庭帮助女大学生就业提供建议。